【加强指导,引导护生顺利就业】加强宣传引导
[摘要]笔者首先展望了国内外护士的就业发展前景，就护生在就业中存在的问题进行了分析，并根据自己从事就业指导工作多年的经验，提出了相应的对策，以期引导护生顺利就业。
[关键词]护生就业观念素质指导
一、护士的就业前景
1.国内形势
在我国，医护比例严重失调，护士的数量远远不足。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1∶2，重要科室医生和护士的比例应是�1∶4。而目前全国1∶0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与�1∶2.7的国际水平相差很大，与发达国家1∶8.5的比例相差更远。
教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会显示，我国护理人力资源短缺明显，远远不能满足人们健康保健的需要，护士的总缺口达300万人，今后将加大护士的培养。预期到2015年，我国的医护比达到1∶1，每年需要培养各层次护士15万人。此外，随着我国向人口老龄化社会转变，21世纪社区和家庭将成为护理人员主要的工作场所。
护理人才紧缺，男护士更是各大医院的抢手人才。男护士们出现在手术室或者急诊室等劳动强度比较大的科室病房时，比女护士更有优势。面对应急的场面，面对生命垂危的病人，男护士配合医生临危不乱，动作比女护士要快要稳。因此，物以稀为贵的“男护士们”还未毕业就被各大医院“预订一空”。
如果护理学人才除具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外，还能具备一定的外语能力，那么，就业选择将更为宽广。目前，京城很多家医院都设有涉外部门，而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京。
2.国际形势
随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需200万护理人才。世界性的护理人才资源的短缺，给我国护理人员创造了迈出国门，在国际市场就业的机会。
二、护生就业时存在的问题
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