培训需求分析五大法 五大需求最基本的需求

培训需求分析五大法

培训，我们追求的是培训效果，但是我们更需要弄清楚培训需求，下面我们就跟大家分享一下常见的五类培训需求分析法，仅供大家参考。

访谈管理人员

运用这种调查方法产生的结果，准确性无法保证，因为其结果很大程度上取决于主管的主观判断，或是需求调查者对主管意见的理解和过滤程度。

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