创新国有建筑企业党建工作的探索与思考|建筑企业党建工作

摘要。国有建筑企业中开展党建工作对建筑企业的发展，推动社会经济发展和人民的生活水平具有重要的作用，但是随着企业的改革，社会主义市场经济的发展，不仅给建筑企业带来新的挑战和机遇，而且也逐渐显露出国有建筑企业思想政治建设中存在的问题。本文就创新国有建筑企业党建工作这一问题进行探索思考。

关键词：国有建筑企业党建工作创新探索

引言：

随着社会的发展，经济体制的改革，国有建筑企业党建工作从工作机制、方法以及任务等都面临着新的挑战和问题，只有不断加强国有建筑企业改革创新，才能掌握建筑企业的灵魂，才能推进党建工作的开展，促进国有建筑企业的发展。下面通过进行分析国有建筑企业党建工作目前存在的问题，提出一些改革创新的措施。

一、国有企业党建工作存在的问题

随着社会的发展，国家建设步伐的加快，民营企业以及国外著名的建筑企业增多，使国内建筑市场的竞争力日趋激烈，在这种形式下，很多企业为了能够提高市场竞争力，提高自身的综合实力，在工作机制、工作方法以及任务等方面具有很大的改革，这些改革对建筑企业党建工作的开展带来诸多的问题：

（1）党建工作重视程度不够

目前在一些国有建筑企业中，工作的核心主要在生产经营方面，并且在国有企业中很多职工认为施工任务充足、承揽的工程足够多，企业经济效益好就是最好的，其他工作都是次要的，正是由于这种观念造成建筑企业中行政部门对党建工作的重视程度不够，，人员力量不能配齐，待遇方面不能很好地解决等，从而造成国有企业党建工作的具体措施不到位，指导不足等问题[1]。

（2）党建工作机构不强

随着国有建筑企业制度的完善，很多的企业在人员的配置和内部机构的设置等都具有很大的变化，特别是党建工作的机构的合并、人员精简，比如原有的4000人的国有建筑企业中，机关党委设置有干部部、组织部和宣传部、工会、纪检监察以及共青团，并且在企业中还具有机关工会、机关党总支并具有专职的人员，仅仅机关政工干部人员有40人以上，并且基层单位中也有专职的工会主席、书记以及干事等。但是随着国有建筑企业的机制的改革，造成企业中政工干部数量大量减少，并且政工干部的综合素质、知识结构与企业改革不符合，所以导致国有企业党建工作存在诸多的问题，需要及时进行优化创新，还有很多的政工干部兼职多种工作，从而导致党建工作不到位的情况发生[2]。由于国有建筑企业的党建机制的改革，上面面试工会组织、党组织以及共青团组织，下面岁很多分散的工程项目和基层单位，从而造成国有建筑企业中呈现出中间薄弱、两头厚重的现象。这种状况不仅会造成信息传达不及时、信息渠道不够以及工作重等现象。

（3）党建工作没有吸引力