设定受益计划 设定受益计划相关问题探讨

【摘要】

2014年1月27日财政部发布修订后的《企业会计准则第9号―职工薪酬》，首次引进离职后福利。但在实际操作中仍存在些许问题，因此本文将在对相关准则梳理解读的基础上，对相关问题进行探讨。【关键词】

设定受益计划职工薪酬准则一、设定受益计划的内容2014年1月27日财政部发布修订后的《企业会计准则第9号―职工薪酬》，准则规定企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定受益计划和设定提存计划相比最大的区别在于风险承担主体的不同。在设定受益计划中，企业承诺并将确保职工离职后的福利待遇达到固定水平，该福利水平与企业缴费水平、福利基金投资收益之间的差额由企业补足，因此风险承担人是企业。

二、设定受益计划存在问题分析