2019年度基层党建工作述职报告8篇（1）
【篇一】
现将2019年度抓基层党建和落实意识形态工作责任制情况报告如下：
一、落实基层党建工作责任情况
·主要成绩
1、书记抓、抓书记，压党建责任。12次召开县委常委会研究基层党建工作，解决村级综合服务平台提质升级资金0.9亿元等难题，并以县委1号文件、政治巡察等形式推进问题清单整改落实。探索八大行业党建量化考核，实现党建考核全覆盖。建立县党建巡察员、乡党建督办员、村党建指导员队伍，指导党建工作。奖优罚劣提拔重用党务干部9人，提醒诫勉谈话84人次，取消5个单位绩效考核一等资格，形成了鲜明导向。
2、重点抓、抓重点，聚攻坚给力。带头落实三走访、三签字活动，选派85名县直单位党员一把手担任驻村正副教导员，统筹驻村扶贫力量，编制《走访发现》并以批示件形式督促解决抓党建促脱贫攻坚问题221个。举办了村（社区）党组织书记、第一书记和扶贫一线干部能力提升培训班，提升能力水平，涌现了一批xx省脱贫攻坚先进个人百名最美扶贫人。抓好25个软弱涣散党组织和5个重难点村整顿，调整村主干10名。扫黑除恶打掉4个涉恶团伙，抓捕61人;开展了村两委成员违纪违法涉黑涉恶专项排查整治。
3、经常抓、抓经常，促任务落实。抓实人才工作，xx科凌生物有限公司袁志文教授获评xx省引进科技创新优秀人才。制定了八个行业党支部五化建设标准，确定了16个示范支部，并组织县党代表视察、党务干部观摩，以点带面、示范推进。采取标准厂房、生态猪庄、光伏发电等措施，村集体经济达标。全面完成了发展党员清零任务。建立了产业党支部7个，其中6名支部书记担任董事长（法人）。
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存在问题
一是压力传导不够。在工作上亲力亲为、一抓到底，但在工作压力传导上做的不够，个别党组织书记党建第一责任人意识不强，缺乏工作水平，党建和中心工作两张皮情况依然存在。二是队伍建设有待加强。举办了全县党务干部培训班，但个别党务干部因自身素质原因，缺乏党建工作经验，仍然不能做到驾轻就熟;基层队伍优化不够，年富力强、文化素质高的村主干占比有待进一步提高，一些贫困村党员干部致富带富能力不强。三是制度落实欠规范。坚持对三会一课、组织生活会和民主评议党员等党内制度落实情况进行常态化督查，但个别支部在具体抓落实上标准不高、成效不显。四是党建品牌不鲜明。提炼了四联四抓、党建三员等一批党建品牌，因宣传力度不够，特色不特，亮点不亮，没有形成省、州知名党建品牌。
下一步打算
1、推进党建责任落实。带头履行第一责任人责任，投入更多精力研究、推进、落实党建工作。以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为抓手，抓好村级班子建设，为今年全县脱贫摘帽发挥尖刀排作用;认真落实党组织领导下的校（院）长负责制，将农村学校党员党组织关系上收。贯彻落实习总书记在民营企业座谈会上的讲话精神，促进两新党组织健康发展。
2、推进基层保障到位。按照州委要求落实好村干部基本报酬提标任务，出台《关于进一步加强村干部绩效考核工作的实施方案》，促进村干部作用发挥。坚持管好、用好村党群服务中心，使之成为党员活动、支部议事和便民服务中心。继续推进驻村教导员制度，提升基层组织、脱贫攻坚能力。采取集体土地流转、入股分红等方式加强村集体经济建设。
3、推进工作水平提升。分领域打造一批硬件过硬、软件规范、作用凸显的五化建设示范支部。推行农村五兴互助，县委常委包村试点，办成一批基层党建、特色产业、和谐稳定、生态文明示范点。坚持一月一提示，一季一调研，半年一奖罚，实现党建考核常态化，推动基层组织全面进步、全面过硬。
二、落实意识形态工作责任制情况
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