对照检查材料第七稿
（2014年7月）
一、遵守党的政治纪律、组织纪律和中央八项规定与自治区、鄂尔多斯市配套规定情况
能够遵守党的政治纪律、组织纪律，始终相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束。认真贯彻执行中央的八项规定、自治区的28项配套规定、市委21条和旗委30条具体规定。通过对照检查，还存在一些差距和不足，主要表现为：
（一）遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律，有些方面做得不好。如在朋友、同事或家人的交流过程中，不敢直面斗争损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，没有坚决反对、制止和纠正。究其原因是缺乏应有的责任和担当。
（二）组织纪律意识淡化。组织纪律观念不强。对《党章》学习不够，了解不深。在党性观念和组织纪律方面有模糊。纪律松懈，有工作时间迟到、早退、办私事、擅自脱岗现象。不存在在企业兼任职、未成年子女吃空饷、私改档案和未及时接转工资关系等问题。
（三）执行中央八项规定及各级配套规定自觉性不
-12应该负有分管不力的责任。
3.工作落实不到位，简单应付。会上调子高，会下行动少，对一些政策文件精神，只做简单的传达，并没有真正的贯彻落实。例如：对于主要领导部署的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作中有推脱应付现象，过于依靠办事人员，不跟踪督查过问，以致具体完成的如何也不知晓。由于我的认识不足，导致工作务虚现象严重，最终影响到工作完成不够，工作落实不到位。
4.措施不力，缺乏创新。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，工作缺乏主动性，安于现状，不求有功，但求无过。有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，参谋助手的作用发挥的不够，一些好的思路和想法未能在工作中体现。工作没有新意，形成了按部就班、保守守旧的思想，影响到工作积极性的发挥。例如：在物业管理方面，至今也未形成一个可操作性的管理模式，执法乏力，管理无章，小区乱差。作为分管领导说明自己在这方面钻的不够，研的不深，至今也没有拿出有效措施，以致此项工作措施不力，没有创新，应承担作为不够的责任。
5.调查针对性不强，深度不够。工作方法较简单，指令性的多，协商性的少，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，听取群众的意见较少；对业务工作指导和督促还不够深入、不够全面，如在房地产市场稳控、集中供热全镇实现、物业规范管理、窗口服务水平提升、保障房项目推进等缺乏一整套行之有效的举措和方案。回想起来这说明自己的没有主见，思路不明，缺乏大局意识，致使工作未成体系，有待进一步加强。
（二）官僚主义方面
1.宗旨意识淡薄，群众感情不深。一是深入基层、企业、小区的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是与干部职工谈心交流少，忽略了干部的不同意见，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差、脱离群众的表现。如对房地产企业的服务不够主动，企业在办理各种手续时，未能形成系统明了的办事流程，对市场销售的指导不足，未能深入小区调研物业管理，对各小区物业中存在的问题了解的不足，未能指导各物业企业进行规范化管理，对《物业管理条例》宣传贯彻的不够深入等等。
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