合肥市档案局整改措施

通过前段时间的动员学习，广泛征求职工群众和社会各界的意见和建议，认真剖析，合肥市档案局制定以下整改措施，并积极进行整改。

一、存在问题

近年来，全市档案事业发展局面令人振奋，发展成就令人鼓舞，特别是现代新型档案馆建设、数字档案馆建设在全国处于领先水平。2006年11月原国家档案局局长毛福民来肥视察合肥市档案局（馆）工作时，用眼前一亮形容合肥之行，并称赞合肥市新建的档案馆设施先进，是省会城市中一流的档案馆。2007年4月，全国电子文件中心建设经验交流会议代表来肥观摩合肥市数字档案馆建设，国家档案局局长杨冬权对合肥市档案事业发展取得的成绩和经验给予高度评价和充分肯定。在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到，与市委、市政府的要求相比，与人民群众的期望相比，档案事业又好又快发展还存在着一些问题：一是发展不平衡的问题仍然很突出，县区之间、部门之间档案工作发展很不平衡。二是计划经济条件下长期形成的档案管理旧模式依然制约着市场经济条件下的档案事业发展，档案工作改革创新任重道远。三是传统档案工作理念影响根深蒂固，少数档案部门和一些档案干部精神状态不够振奋，缺乏改革创新意识和争

1创一流精神。

领导班子存在以下问题。一是坚持学习不够。由于业务性工作多，有时以工作忙、任务重为借口，没有把学习摆到重要的位置，有把工作搞好就是学习的想法，平时学习中，看报刊书籍较多，看政治理论方面的书籍较少，看消息新闻多，看专业知识少，不注重全面学习。二是对干部管理不够严格。有时考虑到干部工作辛苦，心里有一定的好人主义思想，在干部管理上不够严格，表扬多、批评少，一般要求多、督促检查少，导致干部觉得赏罚不明，做多做少一个样，造成少数干部纪律松懈。三是工作上抓落实不够。对照活动要求，领导班子在抓落实、抓细节上虽然抓的很紧，但有时对待个别问题存在缓一缓的想法。对贯彻上级精神，有时存在以会议落实会议、以文件传达文件的情况，没有更好的结合实际把贯彻落实具体化。调查研究不够深入，对基层工作中存在的一些问题没有及时发现和真正解决。

二、整改措施

在以后的工作中，一是加强对重点县区、重点部门、重点领域档案工作的监督指导，力争在十一五期间各县区档案工作、各部门档案工作、各领域档案工作实现均衡发展。二是按照省委、省政府关于档案管理模式改革的要求，结合数字档案馆建设，深入调研，精心组织，深入开展档案管理模式改革，推动档案管理体制创新。三是大力弘扬改革创新精神，通过组织档案系统干部参观交流，开阔眼界，进一步解

放思想，转变思维方式、工作方式、领导方式，提升落实科学发展观的能力和水平。通过组织档案系统干部专题培训、学习讨论，进一步统一思想，激发工作激情，在全市档案系统形成人人思发展、议发展、谋发展的良好氛围。