扎牢安全之根塑造文化之魂演讲稿
第二篇：塑造企业文化之魂塑造企业文化之魂
一路走来，“中辉”人明白，人是生产力中最活跃的因素，企业要发展，要和谐，不仅要靠物质来激励人、靠制度来约束人，更为重要的是要靠精神来鼓舞人、凝聚人，而这种鼓舞人、凝聚人的根本归宿恰在于企业文化这一制胜“法宝”。
员工来自五湖四海，且队伍不断壮大。如何把这么多的员工有效地组织起来、管理起来、团结起来，朝着一个共同的目标而奋斗，成为摆在“中辉”面前的一个现实问题。要想集合团队、凝聚人心，就必须以人为主体、以人为动力，通过尊重人、理解人、关心人，进而把广大员工的积极性充分调动起来，进而聚合到促进企业发展的共同目标上来。
德才兼备，任人唯贤，是“中辉”始终贯彻的人才理念。如何做到人尽其才，物尽其用，“中辉”在内部建立了一套严格有效的人才激励机制，上到总经理，下到一名普通员工，都要进行绩效考核。无论员工来自何方、贫富贵贱、文化高低，只要有能力，都能做到唯才是举，一视同仁。“中辉”这种在实干中发现人才、培养人才、提拔人才、重用人才的善举，使得员工的主人翁意识和工作的积极性和创造性得以充分彰显。
21世纪，什么最贵。是人才。为了培养更多的人才，公司每年都要投入大量的人力、物力、财力对广大员工开展系统的培训，投入的培训成本都在100万元以上。emba课程、apc管理，基本技能、安全操作规程、岗位技能，从高层管理人员到普通员工，每年都会拿出一定资金对员工进行培训，现在公司已经与陕西科技大学、嘉兴学院、健峰企管等国内多家著名培训机构和高等院校进行了长期人才培养合作，为公司的快速发展、不断地输出各类合格的员工提供了强力保障。
健身中心、篮球场、阅览室等一批文化活动中心随处可见；中辉报的创办也为内部员工提供了一个思想交流沟通的平台；各种文化娱乐比赛活动、劳动竞赛的开展增强了广大员工的积极性和凝聚力；和谐的劳动关系保证了合同的公正性、合法性，与职工《劳动合同》的签订率实现了100%，全面实现了劳动合同制；关注职工工作、生活，积极为职工排忧解难送温暖；积极履行社会责任，回报社会，所有这些，也从另外一个层面成就了“中辉”在社会上的光彩形象。（吕有兴）
第三篇：以文化塑造企业之魂《以文化塑造企业之魂》针对问题
怎样才能让企业实现基业长青。如何铸就基业长青的“铁营盘”。。。“企业文化。这东西太高深太虚幻了，这是老板干的事情、、、”企业文化怎样才能落地。如何落地。“企业文化好象都是千篇一律的，没用。”如何将企业文化融入企业经营实践中。团队的抱怨情绪加重，推诿现象加剧。企业文化建设难呀。态度决定一切，那什么决定态度、、、、、
课程收益
理解“铁营盘”的“一个中心两个基本点”了解企业文化的四层面和七纬度掌握企业文化建设三部曲掌握企业文化维系的三因素掌握企业文化的“四化建设”思考如何创造回应顾客的文化了解横向组织的特征掌握回应顾客的五大流程法则课程纲要
引言：“铁营盘”成就企业的基业长青基业长青的呼唤
“铁营盘”的内涵及载体“铁营盘”建设的“一个中心两个基本点”感受企业文化
文化根植于我“心”
文化是旗帜，老总是旗手企业文化的四层面和七纬度以文化塑造企业之魂
企业文化建设三部曲
维系企业文化的三要素企业文化的“四化建设”文化沃土花盛开
企业文化的“穿衣戴帽”工程
为企业文化撑起一片天空
文化生根，润物细无声
创造回应顾客的文化
最高境界的营销是文化
把支部建在连上
建立横向型组织
回应顾客的五大流程法则
讲师介绍：
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