以企业和青年为本撑起共青团工作发展新空间

－－对新形势下四川石油局青年工作的调查与思考

由于经济转轨、社会转型导致思想、经济、利益格局日益多元化，我局青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。为准确把握我局青年的思想状况、学习需求、技能水平等状况，反映广大青工对管理局改革发展的意见和建议，提高全局青年工作的针对性和实效性，局团委从2004年7月开始，历时半年，在全局青年职工中开展了一次调查研究活动，并组织部分局属二级单位团委负责人到基层单位进行了现场交流和座谈。

本次活动是局团委开展创建“服务型、创新型、学习型”团组织活动的重要内容之一。调研的主题是：青年与企业改革发展、青年学习与技能状况、青年与共青团工作等。调研采取了座谈会、交流、问卷调查等形式。其中发放问卷3415份，收回3179份，回收率达到92.54％。现将调研情况总结如下。

一、青年与企业改革发展

1、青年关注企业，企业的发展与青年利益休戚相关。调研发现，广大青年职工对全局的改革发展情况表现出很高的关注热情。当问及“企业持续改革和发展中您最关心的”，选中率最高的前六项是：职工的收入和待遇、企业的经济效益、企业的改革发展方向、青年人才培养举荐和激励机制、企业的管理水平、企业安全生产工作。在回答“您认为目前影响企业可持续发展的最主要因素”时，选中率最高的前三项依次为：企业管理水平、基层队伍建设及其凝聚力战斗力、企业的市场竞争力。

在会议座谈中，青年们普遍反映出。企业的现状和未来与自己休戚相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来，随着市场竞争的日益激烈，自己的关注程度会相应提高。

2、对企业改革和自身现状较为满意，改革承受能力明显增强。在调研中，为了解企业改革对青年个人的影响，我们设计了“收入待遇”、“自身素质”、“发展机会”和“在职培训”四项内容，分“加强或改善”、“减少或降低”、“没有变化”三个档次供被调查者自我评价，其中选择“加强或改善”的比例分别是：收入待遇76.06%、自身素质79.43%、发展机会55.55%、在职培训50.55%。这几年职工收入待遇有所增加，但青工收入整体仍然偏低。另外，对于现在的工作岗位“感觉满意”的被调查者占12.71%，“感觉比较满意”的占58.63%，“感觉很不满意”和“无所谓”的有28.66%。基于上述原因，青年总体上对管理局近年来的发展状况是满意和肯定的，评价是积极的，对自身现状也表现出较高的满意度。

同时，通过会议座谈等渠道了解到，伴随着企业各项改革的逐步推进，青年对改革的认识已逐步趋于成熟，“改革不可能使所有的人都满意”、“改革是个渐进的、逐步完善的过程”等观念为绝大多数被调查者所接受。对此，我们认为这是青年中十分可喜的变化。至少，在青年当中，旧观念、旧思想的束缚已不是阻碍改革的最大障碍，青年对改革的承受能力已大为提高。