充分发挥工会职能 促进企业和谐发展

第一篇：充分发挥工会职能促进企业和谐发展充分发挥工会职能促进企业和谐发展

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公司工会作为企业联系员工的桥梁和纽带，在协调社会劳动关系和促进企业发展方面具有不可替代的作用。只有坚持以人为本，人文关怀，在认真履行工会的基本职能，积极团结和动员广大员工投身到企业的生产发展中，与时俱进，才能在企业的和谐发展中发挥应有的作用。

一、充分发挥工会职能，努力营造和谐发展管理氛围

公司工会是员工的“娘家”，是员工权益的“代言人”，维护员工合法权益就是公司工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何条件下，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的发展氛围。主要表现在：

1、主动维护员工合法权益。在公司管理方面要主动维护员工的参与权；在参政议政方面要主动维护员工的知情权；在安全生产方面要主动维护员工的生命权；在员工教育培训方面要主动维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要主动维护员工的享受权。

2、解释保障公司利益。在主动维护员工正当合法权益的前提下，还要充分保障公司利益，这就要求公司工会要充分发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及时向员工宣教与落实，使员工能随时了解公司的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至公司决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲，从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。

3、公司工会作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。工作中要充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。要讲究工作方法，讲求管理艺术，要与人为善，交人交心。要多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，积极为公司发展创造和谐发展环境。

4、公司工会要充分体现“顺民心、合民意”，工会主席、工会干事要经常深入基层，到员工中去，主动与他们沟通与交流，及时掌握员工的思想动态，倾听他们的心声。通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，创造机会，让员工说出想说而无机会说的话，让管理者听到想听而无机会听到的话，做到让员工有话能说，有话敢说，有话有地方说；不苦闷，不憋屈，不抑郁；从心里感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，加强员工的责任感与荣誉感；让他们谈出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，促进企业和谐健康发展。

二、建立健全民主管理机制，切实保障民主管理的落实

企业要切实实行民主管理，就必须要建立健全一整套民主管理机制。一要坚持实行员工代表大会制度，使公司的方针、政策、发展目标，能充分代表广大员工的意愿，并通过员工代表大会得以充分肯定与完善；二要实施民主评议制度，利用职代会对管理者的德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；三要健全厂务公开制度，对单位的重大决策、生产经营管理方面的主要问题、员工关心的切身利益问题等，都必须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。四要设立工会主席信箱，畅通员工渠道，广泛听取员工的意见和建议，在单位与员工之间搭起沟通的桥梁。

三、持续开展送温暖活动，推进企业关系和谐