筑牢思想防线 防范金融风险
第一篇：筑牢思想防线防范金融风险筑牢思想防线防范金融风险
案件防控治理工作是银行防范风险的主要保障，然而，要从根本上解决案件风险问题，就必须发挥思想政治工作在防范风险中举足轻重的作用。金融行业的高风险性和我行点多面广的特征，也决定了做好员工思想政治工作对实现企业可持续发展目标的极端重要性和加强员工思想政治工作的复杂性、艰巨性。
一、明确做好员工思想政治工作的重要性
长期以来，由于思想政治工作是“软指标”，不像业务工作“硬任务”一样，有具体考核标准、容易抓出成绩，工作成效“立竿见影”，因此，普遍存在对加强员工思想政治工作的重要性认识不足，很大程度上仅停留在“口头”层面，而没有真正落到实际工作当中，普遍存在重业务发展轻员工教育的现象。殊不知做好员工思想政治工作不仅是促进邮储银行业务发展强有力的“助推器”，同时还是有效防范道德风险、经济案件，保证我行健康发展的必然要求和重要手段。
很多经济案件，从表面上看，是由于坚持财务、信贷等制度不力，内控管理不到位造成的，但深究其根源，与我们员工思想道德教育工作力度的薄弱是有着莫大关系的。因此，加强和改进员工思想政治工作对我行而言不仅不是一项可有可无的工作，实际上对防范道德风险、促进企业的可持续发展具有十分重要的作用，须引起各级领导层的高度重视。
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二、增强做好员工思想政治工作的紧迫性
社会的一切财富都离不开人的创造，人，是做好任何工作的关键。自分营以来，总体上来说，邮储银行的员工队伍是一支能打硬仗的优秀队伍，也正是由于他们的艰苦奋斗和无私奉献，才实现了我行由小到大、由弱到强的发展变化。但与此同时，员工在思想上存在一些问题也潜伏于工作之中，主要表现在以下几个方面：
（一）思想上不能端正态度
很多人对于基层的政治工作缺乏正确认识，认为只是走走过场，装装形式。在思想政治工作流传着所谓的“三多三少”现象，即“流于形式多，讲求效益少”、“空洞说教多，联系实际少”、“应付检查多，帮助解决问题少”，这种想法普遍存在。部分分行管理人员认为他的工作就是抓具体业务工作的，业务工作做的好，党的建设自然也就能搞好，抓不抓党建和思想政治工作无所谓。而多数的业务员则认为政治工作是支部书记、委员要考虑的事情，只是要开会去就得了。这种想法上下蔓延，引发很多问题，必须努力扭转这种局面。试想，思想认识不到位，整天昏昏度日，如何能有好的业绩。可见，思想政治工作和业务工作是相辅相成的。
（二）制度执行不力
近几年来以来，我行确立了“依法合规经营，靠制度管人管事”的管理现念，切实加大了建章立制工作力度，组成了一个庞大、缜密而完善的风险防控体系。但为什么在如此缜密的制度约
2束下还会不断地发生经济案件呢。关键就在于制度执行不到位。我们在工作中还是或多或少存在习惯以文件传达文件、以会议贯彻会议，而不愿深入基层、深入职工，基层对上级的政策精神、制度规定到底有没有学习、有没有执行、有没有落实，心中无数。有的员工认为上级制定的规章制度、操作流程过于“苛刻”，因为“嫌麻烦”，借口“客观原因”而将上级的规定置之不理，自行一套。于是有的对上级的规定、制度和流程不执行、不落实；有的实行上有政策、下有对策，对文件明文规定也要变通。“十案九违章”，从发现和暴露的风险点和经济案件来看，正是这些屡禁不止的违规违纪行为给我们业务的发展留下了极大的隐患。
（三）不能正确的联系实际
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