安全文化引领[五篇模版]

第一篇：安全文化引领企业安全文化构架体系

《以特色安全文化托起金川的平安》提出了。“用先进的安全文化引领公司发展”的全新思路和对策。目的是通过具有特色的企业安全文化建设，破解当前集团公司面临的安全难题，突破传统的安全管理模式，用先进的安全文化，引领公司各层级员工安全理念的转变、规则意识的树立、安全行为习惯的养成，零伤害的实现，从根本上托起金川的平安。

1安全文化建设四个指导意见：

①安全理念文化建设指导意见②安全制度文化建设指导意见③安全行为文化建设指导意见④安全物质文化建设指导意见2岗位安全文化建设指导意见：

①岗位员工安全承诺与安全宣誓；②岗位员工救命法则

③岗前安全准入标准与准入行为规范④岗前隐患排查标准与整改核销流程⑤岗位事故应急预案⑥岗位亲情化建设

3董事长、总经理署名文章《以特色安全文化托起金川的平安》，从十个方面系统地阐述了企业安全文化建设的重要性：

①把握公司安全管理脉搏，挖掘安全文化基因，构建金川特色安全文化，实现安全文化引领公司安全发展；

②以敏锐的安全文化视野，借鉴国内外先进的安全文化理念，“拿来”不照搬，构建各层级安全理念体系，实现安全理念引领员工安全价值观念的转变；

③研究完善能够高效运作的安全管理配套制度体系，消除低效运作瓶颈，实现由人治转向法治的根本转变；

④不断完善危险源辨识机制，优化危险源辨识方法，强化不合规性整改，实现合法化

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生产；

⑤强化人、机、环安全匹配化水平建设，构筑本质安全化企业；

⑥建立完善车间、班组安全管理体系和运行机制，消除制约瓶颈，拓展管理流程，提升执行力，实现由粗放型管理向精细化、集约化管理转变；

⑦震慑违规违纪行为，激发全体员工树立强烈的规则意识，推进安全执行力，彰显制度，规程的刚性和威严；

⑧以导入精细化安全管理文化为支撑，促使安全文化理念融入员工意识形态中，打造本质安全型企业；

⑨以创新安全教育文化支撑，努力营造安全文化氛围，着力塑造本质安全型员工；⑩树立“无隐患、零违章”管理理念，追求“零伤害”目标，严肃事故责任追究，落实安全责任。

一、企业安全文化----理念文化

安全理念文化，主要是指领导和员工共同接受的安全观念、安全品质、安全价值标准，是企业从以往安全生产实践的沉淀中提炼、凝结、创建并保持具有特色的、符合个性的安全理念体系，通过多渠道、多层次的宣传、灌输和导入，固化为企业和员工的安全价值标准，引领员工安全自律，引领企业安全发展的工程。

安全理念文化是企业安全文化的核心内容，是企业安全管理工作的指南，是激发全体员工积极参与、主动配合企业安全管理的精神动力。1公司愿景：世界的金川，中国的骄傲。

2安全预防理念：一切事故皆可预防，一切事故皆可避免。3安全人本理念：员工的生命和健康高于一切。4安全发展理念：文化引领，安全发展

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5安全管理理念：零违章+无隐患=零伤害6安全操作理念：先确认，后操作。

7基本安全态度：人的生命高于一切，安全是企业最大的效益。8安全运作机制：安全来自规范，安全来自细节。9本质安全型员工：我要安全，我会安全，我能安全。10本质安全型企业：人员安全，设备安全，环境安全。

二、企业安全文化----物质文化

也叫作业环境安全文化或视觉安全文化。是指企业在整个生产经营活动中能保护员工身心安全与健康的先进工艺技术、设备设施或机具、安全防护与人机隔离技术、安全保护与连锁装置、安全标志标识、安全展览、作业环境与区域定置等硬件设施。安全物质文化是实现本质安全化的基础，是安全文化建设的一项重要内容。安全物质文化构架体系：1工艺技术本质安全化