运用党风廉政建设新思路解决医院党务工作难题
【摘要】
面对日益复杂多变的医疗行业发展形势，医院党员干部也要发挥思想引领和教育指导作用，始终紧跟形势、响应号召，严肃行业纪律，落实风险防控，提升医院医护人员的整体素质和职业道德水平，破解党务工作面临的难题和困境，进而推动医院实现健康和可持续发展。
【关键词】
医院；党务工作；党风廉政建设；对策
党的十九大报告指出。“坚定不移全面从严治党，层层落实管党治党责任，始终严格自警自律自励，努力营造风清气正的政治生态。”需要通过加强党风廉政教育，实现医院党员和医护人员综合素质的全面提升，在医院内部营造良好风气，构建和谐医院。
一、开展党风廉政教育，提高拒腐防变能力
（一）严格落实法制和职业教育。将党风廉政教育与医护人员的日常职业教育相结合，推动廉政教育的常态化、制度化和科学化。为了提高教育成效，医院方面还可以组织多样化的活动形式，除了安排医护人员定期、集中参加理论学习外，还可以聘请法律专家来医院开办专题讲座，或是利用多媒体进行网络课程学习。通过多渠道、多层次的党风廉政教育活动形式，可以满足不同群体的学习需求，实现党员干部、重点岗位工作人员、医护人员等思想素质的全面提升。
（二）正反教育有机结合。正面教育可以在医院内部树立榜样和典型，为其他医护人员、党员干部提供学习的素材，可以发。]正向的促进和引领作用。医院可以采用不记名的方式，让病愈出院的病患对医护人员进行客观评价，作为年终医护人员考评的重要参考依据。还可以开展“三好评选”，鼓励医护人员践行职业道德、服务病患；反面教育可以发挥警示警醒效果，可以借助集中学习机会，利用多媒体播放一些反面事例，使党员干部和医护人员引以为戒，及时纠正自我不良行为，提高拒腐防变能力。
二、建立健全监督机制，扎实推进廉洁行医
（一）贯彻落实党内监督各项制度。党风廉政建设工作的开展，一方面，有赖于健全的党内监督制度，可以为党员干部日常行为形成一定的约束和必要的指导。另一方面，必须将这些制度落实到行动上，发挥制度的威慑力，严肃党内政治生活，定期参照制度要求反省自我行为，从根本上杜绝个别党员干部的特权行为。同时，提高问责工作力度，对于医院党员干部存在的各种渎职、腐败行为，决不姑息，一律严查到底，将责任落实到人。
（二）强化对权利运行的监督制约。把权力关进制度的笼子，全面推行党务、院务等各项工作的公开和公示，一方面满足医院医务人员的知情权和监督权，另一方面能够完善监督机制，使党员干部心中有责、心中有戒，消除侥幸心理，打消腐败念头，将全部精力投入到党务工作中，做好患者和群众最关心的事情。医院还可以推行配套的信访举报机制，在医院内部放置多个投诉信箱，或是在医院官网开放投诉热线，保障群众的投诉和举报权利，安排专人负责受理群众投诉，尽快核实、处理并给出满意答复。
三、坚持以患者为中心，营造医患和谐氛围
（一）落实服务承诺，强化行业自律。医院以“服务病患、救死扶伤”为基本工作准则，通过践行党风廉政建设服务举措，可以端正医护人员的工作作风，树立廉洁自律的良好形象。针对近年来不断出现的医务人员收受病患及其家属“红包”问题，一方面，开展内部职业道德教育，提高医护人员的职业素养，对于病患及家属的好处要坚决抵制。另一方面，可以落实《医患双方不受不送“红包”协议书》的签订工作，这样就可以打消部分医患的担心和疑虑，真正构建和谐、廉洁的风气。
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