落实企业工会职责保持基层职工队伍和谐稳定
工会是工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工利益的代表者和维护者。企业基层工会干部是党的工会工作方针、政策在基层落实的组织者和实施者。在工作中不仅要密切联系群众、营造民主气氛和完善监督机制,而且始终要把依法维护职工合法权益作为自身的首要任务。为此,全面落实工会职责,全心全意维护职工合法权益,保持职工队伍和谐稳定,组织职工积极参与本单位的生产经营建设。
一、依法维护职工合法权益是工会的基本职责
维护职工的合法权益是工会的天职。发挥职工合法权益维护者的作用,最关键的就是要按照《劳动法》规定,保障职工的劳动权益和民主权利。首先,要依法维护职工的劳动权益:一是做好监督,保证职工最低劳动标准和条件;二是代表和帮助职工争取应得的利益,如在立法、政策、待遇及劳动规章制定等方面,使改革力度、发展速度和职工的承受能力相适应;三是维护好特困和困难职工的合法权益;四是代表职工与单位进行平等协商,签订集体合同,进行工资协商,参与劳动争议调解等。其次,要依法维护职工的民主权利:一是维护职工参与民主管理权利;二是进行民主监督权利;三是维护职工直接或通过工会间接参与民主决策权利等。
二、扎实推进民主管理,保障职工知情权、参与权、监督权
随着改革的不断深化和市场经济的不断发展,工会组织的地位和作用越来越突出,面对新形势、新任务和新要求,作为企业工会必须把握大局,找准定位,突出特点,以工作创新,推动企业发展,维护职工权益。为此我们扎实推进队务公开,为基层队制作了队务公开栏,每月定期对公开的内容和公开的及时性进行检查,督促基层加大公开的力度,并把检查的结果列入月度考核,公开内容符合率达到了100%,保障了职工的知情权。同时定期召开政务质询会,征求职工的意见和建议,在制定一些涉及职工切身利益的规章制度时,如:职工季度抽考制度、职工带薪休假制度等等,我们都邀请基层队工会主任和部分职工代表参加,进行讨论,集思广益、畅通言路,通过他们把职工的想法和意见带到矿上,然后由领导开会商议决定,在职权范围内能做到的尽量满足职工的要求,一时难以解决或不符合规定的也给广大职工做好解释和说明,得到了职工理解和支持,保证了职工的参与权。另外加强领导对承包单位、分管单位的廉政检查和民主管理,坚持每季度对本单位重点岗位人员进行廉政教育,提高其廉洁意识,促进了廉政建设。认真落实队务公开,日常通过座谈会、恳谈会、顾问会等形式征求意见,制定并完善政务监督办法,认真实施质询会、议政会制度,有效地保障了职工的监督权。
三、扎实解决职工实际困难,保障职工的具体利益
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