优选种子育好苗——之一
——各地实施大学生村官计划经验综述之一
选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼培养党和国家可靠接班人作出的一项战略决策。实施大学生村官计划，择优选聘是基础、是源头。各地认真贯彻落实中央要求，严格标准、拓宽视野、竞争择优，精心组织做好大学生村官选聘工作，把有志服务基层、热爱农村工作、综合素质优良的高校毕业生选聘到大学生村官队伍中来。截至目前，各地已累计选聘大学生村官23万名。
坚持标准：重点考察到村志向和综合素质
选拔有志到基层工作的人。江苏在选聘大学生村官工作中，注重考察人选到村任职志向，选聘有志到农村干事创业、作风踏实、能够吃苦耐劳的高校毕业生。黑龙江、辽宁把参与“志愿服务西部计划”、“三支一扶”的大学生作为选聘重点之一，注重选聘热爱农村生活、愿意到农村发展的优秀毕业生。内蒙古重点选聘有志从事农村牧区工作，热爱新农村新牧区建设事业，能够热心为农牧民服务的毕业生。天津通过考察人选的政治素质、个性特征、成长经历和在校表现等情况，保证选聘大学生村官能够适应农村工作。
选拔综合素质高的人。各地在选聘工作中，注重考察人选的思想政治素质、社会实践能力、组织协调能力，优先选用中共党员、学生干部、涉农专业人才。江苏、河南、安徽、湖南等地着眼于村官队伍提档升级，从“985”、“211”高校中选聘大学生村官，高素质、高学历的名校毕业生人数逐年攀升，硕士博士比例不断提高。江苏选聘的1.6万名大学生村官，全部具有大学本科以上学历，中共党员和学生干部比例达到80%。北京明确规定，留学生也可以参加大学生村官选聘，20名“海归”报考，4名成功应聘。
选拔符合当地发展需要的人。各地根据经济社会发展现状和人才结构需求，注重选拔当地农村基层紧缺急需的人才。四川适应推进新农村建设需要，鼓励各市州重点选聘农学、林学、畜牧学、管理学、规划学等专业的优秀高校毕业生。上海注重选拔农业生产、经营管理、财务会计、信息技术、社会管理、法律服务等专业的优秀高校毕业生。天津根据区县示范工业园区、农业产业园区、农民居住社区“三区联动”建设实际和镇村农村发展规划，有针对性地选聘建设规划、经济管理、社会保障、农业产业化等方面的专业人才。新疆注重选聘少数民族地区“双语”人才，并提出汉族大学生到少数民族聚居村任职的优先，少数民族大学生到多民族或汉族聚居村任职的优先。
宣传引导：吸引优秀人才到农村去
舆论引导，营造氛围。各地加强舆论宣传，组织精干力量深入北大、清华等重点高校，采取召开新闻发布会、现场咨询会、毕业生座谈会等形式，广泛宣传发动，鼓励优秀高校毕业生到农村建功立业。甘肃每年都在各大省级媒体集中进行政策解读，在高等院校特别是农科类高校中加大宣传力度，增强选聘工作的社会认同度，让学有所长、愿意服务基层的大学生积极投身新农村建设。
思想引导，坚定信心。江苏组织清华、北大毕业的大学生村官回母校现身说法，将“江苏是村官干事创业热土”的信息传递给每一位学子。省委组织部负责人“江苏各级领导干部都把村官当宝贝”的承诺，打动了无数莘莘学子，引来北京重点院校大批毕业生报名应聘。江西、湖北、云南等地组织优秀大学生村官事迹报告团，分赴省内高校开展巡回演讲，介绍工作经历，进行互动交流，引导学弟学妹们树立走向基层、奉献青春的远大理想。
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