厂务公开的内容和形式研究(xx)
第一篇：厂务公开的内容和形式研究（xx）厂务公开的内容和形式研究
成文时间：2013年10月
xx集团课题组
【摘要】
xx集团管控一体化不断完善，具有xx集团特质的企业文化逐渐形成，“人和，效优”的核心价值观、“勇于开拓、不怕困难、埋头苦干、精益求精”的企业精神深入人心，管理提升年取得了阶段成果。纵观xx集团实施管控一体化以来的工作，xx集团已经建立健全了一套完整的企业管理制度，企业朝着规范化、制度化、程序化方向持续、健康发展。但随着企业规模的发展壮大，员工队伍不断增加，员工素质逐步提升，员工对于企业加强和改进民主管理的呼声也日趋增加，xx集团乃至党和国家也在不断地要求企业加强和推进民主管理，营造和谐的企业氛围，可以这么说，如何加强和推进企业民主管理成为了当前员工与管理层较为突出的矛盾。
本文调研、综合分析xx集团火电、水电、煤炭、综产板块单位推行厂务公开的工作情况，结合xx集团的要求，就如何加强和推进厂务公开、促进企业民主管理进行探讨，提出建议，不足之处，敬请指正。
【关键词】
厂务公开难点内容形式解决办法
一、厂务公开的由来及定义
由来。厂务公开是广大企业和员工，根据党的十五大提出的“扩大基层民主，保证人民群众直接行使民主权利，依法管理自己的事情”的要求，在深化改革中创造的一种实现员工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的有效制度，也是基层民主政治建设的好形式。厂务公开主要载体和基本形式是职工代表大会。
定义。厂务公开就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及员工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过员工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大员工公开，使员工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。
二、xx集团三级单位推行厂务公开的现状调研
xx集团目前共分五个板块，分别是火电、水电、煤炭、矿山铝业化工、综合产业，共计有三级单位33个，其中火电厂7家，煤矿9家，水电总厂5家，矿山铝业化工5家、综合产业7家，员工11472人。
通过调研发现，各三级单位都不同程度的推行厂务公开，但是受诸多客观因素的影响，依然存在诸多问题，集中体现在：
（一）公开的内容不深入、不全面，停留在常规工作。调研中发现，许多单位都开展了此项工作，但是仅仅停留在表面，未能将企业重大、重要的决策及事项进行公示，也未按照民主管理的要求进行意见征求，导致员工在视听上存在盲区，长期积累易致矛盾。
（二）公开的形式单一。调研中了解到，有的单位虽然开展了大量的厂务公开工作，但是充分利用好宣传阵地，没有创造更为有利的平台和载体进行广泛的宣传，仅仅是通过文件进行了通报，有条件的在厂区设臵了厂务公开栏，但效果不理想，受众不广泛，导致信息传递不彻底，上情得不到下达。
（三）各板块之间开展此项工作参差不齐。火电厂延续了原电力系统的管理理念，有着完善的管理制度，在实施民主管理工作上有着姣好的意识，取得不错的效果。相对火电厂而言，其他行业板块开展相对要弱，有的单位基本没有开展。
（四）民主管理方面的知识普及不够。职代会是民主管理的主要形式，当前还有部分单位工会组织不健全，未制定职代会方面的制度，未按照要求召开职代会，对职工代表的培训力度不够等等，广大干部职工缺乏民主管理意识和知识。
三、厂务公开推进缓慢的原因分析
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