芜湖市医疗机构约谈工作制度[5篇]

第一篇：芜湖市医疗机构约谈工作制度芜湖市医疗机构约谈工作制度

一、目的

通过实行医疗机构主要负责人约谈制，加强执法机构与医疗机构决策层的沟通；在行政处罚的同时对医疗机构决策层进行法制教育并听取他们的意见，逐步建立和完善对医疗卫生机构监督执法的长效机制，提升医疗卫生监督执法效率，促进我市医疗卫生事业发展，增进人民健康，构建和谐社会。

二、范围

本制度适用于对全市医疗机构的监督管理。

三、对象

以下情形由卫生行政部门对医疗机构主要负责人进行约谈。

（一）对在一个年度内不良执业行为记分达到15分的医疗机构。

（二）对上级部门交办的案件、可能造成较大社会影响的案件。

（三）对违法情节较轻，但屡罚屡犯的医疗机构。

（四）卫生行政部门认为有需要约谈的案件。

四、程序

（一）卫生行政部门应当向被约谈的医疗机构主要负责人送达《卫生监督执法约谈通知书》，告知约谈的地点、时间、有关内容和需要当事人提供的资料。

（二）约谈时，须由卫生行政部门主管领导（或相关科长）及两名相关的卫生监督员参加，通过双方充分的交谈沟通后，制作《约谈记录》并由约谈双方签字。

1、向被约谈的医疗机构主要负责人具体指出卫生监督检查中发现的问题或违法事实等；

2、帮助当事人查找和分析原因，并提出处理意见等；

3、听取当事人的说明、意见及承诺等；

4、向当事人宣传有关法律法规及卫生知识。

（三）约谈程序履行后，卫生监督员按整改期限和要求进行复查。

五、附则

（一）本制度由市卫生局负责解释。

（二）本制度自公布之日起施行。

第二篇：约谈制度礼组发﹝2015﹞1号

中共礼泉县委组织部

关于印发《礼泉县党员干部现代远程教育

工作约谈制度》的通知

各镇（社区）党（工）委：

现将《礼泉县党员干部现代远程教育工作约谈制度》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

中共礼泉县委组织部

2015年1月5日

礼泉县党员干部现代远程教育工作约谈制度

根据省委要求，市县两级都要建立党员干部现代远程教育工作约谈制度，并将约谈情况纳入领导班子综合研判内容。市委组织部规定，在市远教中心巡查督导和随机抽查中发现问题的，由远教中心会同干部科直接约谈相关责任人，有关情况反馈给县市区组织部，由县市区问责问效。根据省市文件精神，结合我县实际，特制定本制度。

一、约谈对象

1、各镇（社区）党委书记、副书记、组织干事、终端站点管理员。

2、认为有必要约谈的人员。

二、约谈事由及形式

1、县委常委、组织部长约谈镇（社区）党（工）委书记。

（1）当月内出现2次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占30%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占30%以上。

有以上任意一项达不到要求的，次月初由县委常委、组织部长约谈相关镇（社区）党委书记，当面进行批评，并要求说明原因和整改措施与时限。

2、县委组织部分管远教工作副部长约谈镇（社区）党（工）委副书记。

（1）当月内出现1次“零点击”站点。

（2）当月未按要求集中组织收看4次以上的站点占20%以上。

（3）当月站点收看次数达到要求，但每次时长未达到30分钟的站点占20%以上。