简论工会在企业文化建设中的作用
企业文化是企业的灵魂，是企业人格化的具体体现，。代表着企业内在的竞争能力。企业文化建设是一项长期、复杂的系统工程，建设企业文化的过程，其实就是把企业的思想政治工作与企业经营相结合的过程。笔者认为，工会能在企业文化建设中发挥独特作用。
一、工会在企业文化建设中具有不可替代的优势
所谓企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理的新理论和实践活动。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。
工会在企业文化建设中具有独特的不可替代的优势。首先，工会具有组织优势。工会有健全的组织体系，健全的工作制度和活动制度，自上而下始终形成完整的工作网络，具有得天独厚的群众基础条件，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。其次，工会具有阵地优势。企业文化建设需要开展看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会拥有的这些各种完善的文体活动设施，为动员引导职工投入企业文化建设创造了极为有利的条件。第三，工会具有活动载体优势。建设企业文化需要各种载体，建设企业文化工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书小组、文艺会演、各种演唱会、演讲比赛、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的活动载体，充分运用好这些载体，开展符合企业实际贴近职工的寓教于乐的活动，对企业文化建设具有重要作用。第四，工会具有工作优势。工会是职工自愿参加的群众性组织，其群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，所开展的各种活动大多是群众性活动，采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与，因而容易得到职工的理解和支持。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势，在企业文化建设中具有不可替代的教育与指导作用，实践与引导作用，创新与提高作用，因此工会在企业文化建设中能够发挥十分重要的作用并不可替代。
二、工会参与企业文化建设的途径
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