争当奋进者
9.20当天，浪潮信息生产部组织员工学习了孙总题为《以奋进者为核心，激发大家斗志》的指示文章。通过本次学习，广大员工统一了思想，对当前的行业环境和工作方向有了一个清醒的认识。
俗话说火车跑的快，全靠车头带；因此，广大领导干部、一线班长应该以身作则、当仁不让去争当奋进者。事实上，在平日的工作中，一线班长一直是奋斗者的典型。他们处在兵头将尾的位置，对上要及时给领导反馈产线的动态，对下要带领员工完成生产任务，可谓承上启下。为了完成生产任务加班加点是家常便饭，即使是节假日，只要公司需要，他们依旧会以公司利益为先，坚守在工作岗位。当然，想要成为奋进者不能只凭借满腔热情，还需要较强的专业技能。针对这点，生产部从实际出发，每月都为一线班长制定详细的培训计划，提高他们的专业能力和办公能力。
针对一线操作员工，我们通过班组学习的形式给他们培训，帮助员工树立以奋进者为荣的意识。浪潮的发展离不开每一个员工的努力，我们尊重每一个员工的劳动，也认可每一个员工的价值，正是一线操作员工的加班加点才使得阿里大促、百度rack等大项目可以顺利完成，进一步奠定了浪潮在行业内的地位。。当然，成为奋进者不但需要员工个人的努力，生产部门也建立了一套行之有效的制度去帮助员工发展。我们每个月都制定针对一线员工的培训计划，帮助员工提升专业技能，快速成长为产线骨干。同时，我们建立了一套激励制度，鼓励员工多发现问题，为浪潮的发展献计献策，让每一个员工都融入浪潮的发展。通过部门有序的引导，再加上员工个人的努力，一线操作员工也在不断地向奋进者靠拢。
当前，it行业竞争激烈，而云计算、大数据又日新月异，对于浪潮来说是挑战与机遇并存，困难与希望同在。在过去的几年里，浪潮取得了跨越式的发展，靠的是一个个浪潮人的艰苦奋斗和顽强拼搏，靠的是“斗志+方法论”的核心价值观，靠的是“躺椅文化”和“22：30的军规”。如今，我们面对更加纷杂的大环境，想要百尺竿头更进一步，就必须保持比过去更加旺盛的斗志，而奋进者计划就是我们将精神武器彻底落地的有力保证。
道路是曲折的，但前途是光明的。既然我们有了前进的方向，只要坚持走下去，浪潮一定有一个光辉灿烂的明天。
第二篇：争当追逐者幼儿教师教育随笔下午户外活动时间，我带孩子们玩“地雷爆炸”，对于游戏的玩法，孩子们已非常熟悉，可能为了体验胜利的感觉，他们纷纷想争当“追逐者”，一个个都高举着小手，一副很期盼的样子。我正在考虑由谁当“追逐者”，却看见淼淼一个人站在一边，一副事不关己的表情，冷眼旁观小朋友们的争执。淼淼性格很内向，集体活动的时候很少表现自己，我有了想让他来当“追逐者”的念头。谁知，当我用询问的目光看向他的时候，淼淼却说：“反正老师每次都不选我，我也不想玩。”淼淼的话顿时让我语塞：是啊，平时关注的对象总是那些聪明活泼、表现欲强的孩子，像淼淼这样内向乖巧的孩子，常常会是“被遗忘的角落”。但在淼淼的心里，其实也是渴望得到老师关注的。如果每一次都忽视他，孩子就会有受冷落的感觉。我走近淼淼：“今天你来当追逐者。”淼淼很吃惊，兴奋地不住问我：“老师，是真的吗。是真的吗。”我肯定地说：“是的。”淼淼开心地跳了起来，一会儿的工夫，孩子们已玩成一团，不时传出快乐的笑声。
每一个孩子的内心世界都很丰富，要平等地对待每一个孩子，在活动中关注到每一个孩子，这才是对孩子真正的尊重。
第三篇：践行劳模精神争做新时代的奋进者践行劳模精神争做新时代的奋进者
我们是充满活力与激情的青年，我们是勇于承担责任敢于接受挑战的青年，在此，我们以青春的名义庄严承诺：
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