特约通讯员管理办法
为了搞好集团公司新闻宣传工作，进一步适应新形势、新常态，更好地为企业改革创新、转型发展服务，充分发挥基层特约通讯员在新闻宣传工作中的作用，特制定本管理办法。
一、聘任办法
1、名额分配。集团公司每个层基重点矿处级单位1名。
2、聘任方式。在各单位推荐的基础上聘任，聘任后统一颁发聘任证书。
二、任职条件
1、政治立场坚定，能够坚持正确的宣传方向和舆论导向，热爱新闻宣传事业，具有一定的理论文化水平。
2、从事新闻宣传工作2年以上，在企业报刊发过重要作品。
3、吃苦耐劳，积极主动，能够完成本单位新闻报道工作。
4、掌握本单位整体情况和通讯员队伍建设情况。
三、主要职责
1、特约通讯员负责每月在《冀中能源报》见报4篇以上稿件。
2、负责组织本单位通讯员向《冀中能源报》投送稿件，对通讯员稿件把关定向、认真修改，并经由固定方式投送至《冀中能源报》编辑部。
3、负责组织、培训、考核本单位通讯员，搞好本单位宣传
1队伍建设，积极组织通讯员参加《冀中能源报》编辑部举办的各种活动和会议。
4、负责完成《冀中能源报》编辑部临时委托的重点稿件采写及信息汇报等任务，积极协助编辑部人员在本单位开展的新闻采访及调研活动。
5.负责搞好本单位的报纸发行工作，确保《冀中能源报》到本单位后两天内到达区科级单位。
四、考核激励
1、特约通讯员任职期间，凡发生违法违纪、严重失实报道、严重抄袭等情况，一律提请所在单位撤销特约通讯员任职。
2、特约通讯员一个季度未完成职责规定工作，或连续2次未完成编辑部约稿任务者，需制定书面改进措施并递交编辑部；半年未完成职责规定工作，或连续4次未完成编辑部约稿任务者，提请所属单位领导予以诫勉谈话；全年未完成职责规定工作，或连续多次未完成编辑部约稿任务者，提请所属单位更换人员。
3、编辑部每年度举行年终总结表彰会，依据特约通讯员见报稿总得分情况，评选出年度十佳特约通讯员，给予相应奖励；根据特约通讯员综合工作情况，评选优秀特约通讯员若干名，给予相应奖励。
五、相关权利
1、特约通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道权，各单位、各部门应为特约通讯员采访报道提供必要的条件和支
2持。
2、《冀中能源报》编辑部根据报纸发展需要，不定期举行业务座谈会、外出学习、培训、采风、经验交流等活动，各单位应为特约通讯员参加各项活动提供必要条件。
3、特约通讯员可针对报纸编辑思路、报道内容、报纸质量等提出意见和建议。
4、特约通讯员一经聘用，同等质量稿件优先采用，稿酬从优。
5、特约通讯员在给冀中能源报投稿（无论纸质还是电子文档）标有“特约通讯员”，冀中能源报做到每稿必复。
第二篇：特约通讯员工作条例（模版）泰州师专新闻宣传特约通讯员工作条例
［2003年9月30日修订］
学校新闻宣传特约通讯员在校党委领导下，由党委宣传部负责管理和指导。
1、全面负责各部门、各系部馆的新闻宣传工作，及时了解本部门、本系部
馆各项工作的信息和成果，在征得本部门、本系部馆主要负责人同意后，真实、准确地予以报道。
2、积极向校报《泰州师苑报》投稿，每10天至少一篇；每学期至少在校报
发表3篇稿件。校报编辑部在同等条件下优先录用特约通讯员采写的稿件，优秀稿件将由党委宣传部向校外有关媒体推荐。
3、积极向党委宣传部提供新闻线索，如发现有典型意义的、可在校外媒体（电视台、电台、报纸、杂志）报道的新闻，可在党委宣传部指导下联系媒体进行采访、策划活动，或配合党委宣传部参与有关新闻宣传采写、策划活动。
4、积极向校外媒体（电视台、电台、报纸、杂志）投稿，每学期争取在校
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