村创五好支部工作计划
2007年1月5日
**村创“五好”支部工作计划
为深化“创先争优”活动,把村党支部建设成学习型组织、实干型集体和服务型队伍,推进支部工作制度化、规范化、科学化建设,夯实构建和谐武侯的组织基础,根据**镇党委‘关于开展创建“五好”党支部活动的通知’我**村党支部认真开展“五好”支部创建活动,并制定了相关的工作计划,大体可以概括为以下五句话;建设好的领导班子。培养好的党员队伍。建立好的党建制度。形成好的思想作风。创造好的工作业绩。
一、建设好的领导班子
**村党支部是一个团结积极向上的领导班子,在领导班子的建设工作中我们一直以“四多四少”作为衡量我们工作的标准。
(一)“多一些上进,少一点消沉”,班子拥有团队执行力
班子建设的一个先决条件是班子团队成员具备共同的事业心。班子成员的潜意识里必须是站在公司的角度思考问题,而不是站在个人的角度。否则,就无法做到意志统
一、具有战斗力的好领导班子。要做到这一点就要求领导班子成员至少做到以下四个方面:一是有进取心、敬业精神和责任感;二是有开阔的胸怀、眼界和大局观;三是有自知之明,超越自我;四是公正、廉洁自律,谦虚文明。只有班子成员“用心每一天,争取每一天”的开展“四好”班子建设,才能在共同的事业基础上,不断提高发展中的团队执行力。
(二)“多一些理解,少一点扯皮”,班子拥有团队战斗力
**镇**村
2007年1月5日
“理解万岁,扯皮伤人”。邓小平同志说“不争论,是我的一大发明”。今天,“多一些理解,少一点扯皮”对一个好的班子建设更具有现实意义。能不能搭建一个有能力、团结一致、和谐干事的领导班子,其关键因素在于“多一些理解,少一点扯皮”。它告诉我们,实行纵向分工明确、权限及规范清晰;横向权利义务和工作目标清楚;班子内部才能在统一的考核原则和标准下,相互理解,相互支撑,形成讲原则、重感情、团结和谐的领导班子,凝集团队战斗力。
(三)“多一些正直,少一点圆滑”,班子拥有团队决策力
一个班子的决策是否科学,有没有正确的团队决策力,往往源于这个班子的全体成员是否“正直”。例如:班子会议进行决策时,如果班子成员中,有怕得罪人、怕承担责任、能为而不为、不在工作状态,甚至为了个人好恶、关系亲疏、涉己私利的“圆滑”者。可以肯定,这个决策很难进行,甚至会发生决策失误,决策结果不是正面的“导航”,而是走向混乱的“导航”,“正直”是一个领导班子成员最起码的基本要求。正确的决策源于对真实情况的掌握,而要掌握真实情况,作为村党支部的领导者,必须直面问题、实事求是。有执行力的领导人通常是言简意赅,说话不拐弯抹角、不虚伪掩饰,针对问题直陈己见,决不回避问题。在明确职责的重大问题时,要正直的提出问题,有人负责地提出共同的“靶子”,班子站在全局的高度看问题,站在公正、客观的立场和未来发展需要立场上看问题,建立坚定的信心,按照决策程序,形成班子团队的决策力,形成领导班子群策群力“树靶子”、定战略、带队伍统一思想。
**镇**村
2007年1月5日
(四)“多一些实干,少一点品评”,班子拥有团队感召力
班子是带领员工真抓实干,而不是品头论足。带领员工实干的班子能够打造出开阔的事业天地,带着员工去品评的班子会丧失发展机遇,甚至使原有事业基础“缩水”。
二、培养好的党员队伍
好的队伍就要有新进的元素,而我们广大党员就是这些先进元素。
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