吉林师范大学教职工考勤管理办法

为加强工作纪律，严明校纪校规，落实岗位责任制，维护学校正常的教学、科研和工作秩序，根据国家和吉林省有关政策和规定，结合学校实际，制定本办法。

一、考勤范围

凡我校党政管理干部、非教师系列专业技术人员及工勤人员等一律实行坐班制，每日按作息时间进行考勤；教师考勤时间为教务部门安排的教学时间（包括讲课、指导实习、设计、论文等）以及学院（部）和基层单位安排的学习等各项集体活动时间；后勤集团和经济承包独立核算单位考勤时间，可根据学校规定并结合工作实际自行安排。

二、各种假期的时间规定、请假程序、批准权限及有关待遇

（一）国家法定假日

元旦1天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天。

（二）病假

1.教职工因病不能正常工作的可以请病假。

2.请假时必须持有校医院或学校指定的就医医院的诊断证明；因公或探亲等事宜在外地患病，必须持有县级以上医院的诊断证明，经基层单位领导审核后，到人事处填写《吉林师范大学病假审

1批表》，并履行审批手续。对全休2个月以上者，病愈上班需有康复证明，并实行2个月的试工期（每月应工作15天以上），试工期内又因疾病休息的，其前后病假时间连续计算；寒暑假前1个月连续休病假者，经寒暑假后仍不能坚持正常工作15天的，放假前后的病假与寒暑假连续计算。

3.病假15天以内的，审批表由各单位备案；超过15天的一律报人事处备案。

4.病假期间的工资及校内津贴

病假期间的工资依据国发[1981]52号文件规定执行，即：（1）病假在2个月以内的，本人原工资照发。

（2）病假超过2个月的，从第三个月起，工作年限满十年的，原工资照发；工作年限不满10年的，发给本人工资（岗位工资与薪级工资之和）的90％。

（3）病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限满10年的，发给本人工资（岗位工资与薪级工资之和）的80％；不满10年的发给本人工资（岗位工资与薪级工资之和）的70％。

病假期间校内津贴按学校有关规定执行。

5.因不法行为引起的病伤，不得按病假处理，不能上班工作者，工资停发。

6.严禁以病假名义在外兼职，一经发现按旷工处理。

（三）事假

1.教职工因个人事宜需占用工作时间的应请事假，全年累计事假不能超过20天。

2.教职工请事假，须经本人申请。请假3天以内的，由所在单位主管处级领导审批；请假3天以上至7天的，由所在单位主要领导审批。一次性连续请事假7天以上者及各处级单位党政负责人请假，需经主管校领导批准，并报人事处备案。

23.事假20天以内的工资照发，按天计算减发校内津贴；超过20天的，按天计算减发工资和校内津贴。

（四）婚假

教职工结婚可以请婚假。假期为3天。双方都符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）假期为15天。双方不在一地工作的，另给往返路程假，在批准的婚假和路程假期间工资照发。

（五）丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以请丧假，假期为3天，在外地路程另计，在批准的丧假和路程期间工资照发。

（六）产假

1.女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的增加产假30天。

（七）探亲假

1.教职工工作满一年后，可享受探亲假。探亲时间放在寒、暑假内进行，确因工作需要或其他原因无法在假期内探亲的，经批准可以在其他时间探亲。

2.探亲假由本人提出申请，经单位领导同意并签署意见，由人事处审批后方可离校探亲。期满返校后到所在单位和人事处办理销假手续，财务部门凭假条和探亲期内的往返车船票，按规定予以报销。

3.到国外探亲的教职员工，其待遇按国家有关规定执行。

4.探亲假期及车船费报销规定：