考勤规范

为了使考勤表上的考勤规范，也为了会计统计工资时的方便，同时也为了减少各位领导因考核方法不一致而带来的工作麻烦，现统一考勤表上的考勤格式，请各位认真执行（2012年2月21日开始）。

√——正常上班夜——正常夜班

休——正常公休×——旷工

丧——丧假婚——婚假

△——因公放回——请事假

工——工伤产——产假

要求：

1.员工考勤要认真对待，每天考记；

2.考勤表不得乱涂改；

3.每月结清后，要签注自己的姓名和日期；

经理室

2012-3-2

第二篇：考勤规范一

、工作时间

每天工作八小时，青峰各地区分公司可根据本地区客户上班时间、员工情况，对本公司上班时间进行调整。

二、打卡

上下班必须在考勤机上刷指纹进行打卡，未刷指纹的一次罚款10元。指纹未刷上按未打卡处理。（数据以考勤机的记录为准）。迟到情况下，未刷指纹按照迟到加未打卡处理。刷指纹时间分别为：

上午上班：8：21前

上午下班：下班后半小时以内

下午上班：上班前半小时以内

下午下班：17：30后夏季：18：00后（刷卡时间，各地区分公司可根据本地区上班时间制订要求。）

三、迟到

（一）.迟到30分钟以内罚款10元；

（二）迟到30分钟以上的扣除半天工资；

（三）迟到执行月累计依次翻倍处罚。

（四）劝退处理

1当月连续迟到3次，

2或累计迟到5次（含5次），

3季度内每月迟到次数均超3次（含3次）者，

违规达到以上3条任一标准者，公司做劝退处理。

四、脱岗或早退

上班时间内，员工脱岗30分钟以上找不到人，或早退，一次罚款20元。

五、旷工

旷工半天扣除一天的工资，旷工一天扣除三天的工资，月累计旷工两天，予以辞退。试用期员工旷工一天则予以辞退（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）。

六、事假、病假

（一）.病事假均需提前一天请假；

（二）.请假必须有请假条并写明事由，如不能提前到公司填写假条，需以电话形式在每日上班之前，向相关经理及行政部请假，不允许以口头及短信形式请假。假期结束后立即补齐请假手续，否则按旷工处理；

（三）.请假需逐层审批，不得越级审批；

（四）.员工当月单次请假，半天以内由主管审批，两天以内由经理批准，请假时间在两天以上的，需经本部门总监批准（若本地区无部门总监，需报请各分公司总经理批准）请假超过一周由总经理批准，分公司由分公司总经理批准。

（五）.主管或经理请假的，需由直属领导批准，高级经理、总监请假超过两天须经总经理批准；

（六）.请假经批准后，需做好所有工作的安排和交接，方可开始假期；

（七）.凡请假手续不全的，需在假期结束后的十二小时内补齐手续。

违反以上规定者，每次罚款10元（员工因病，电话请假，不罚款），病假不得有虚假行为，如有被发现罚款100元。

备注：

1.病假超过一天的，超过的天数按日工资扣除；

2.病假结束后需补齐所需的请假手续，并附上医疗证明；

3.事假扣除事假期间日工资，事假超过三天的，（不含三天）超过的天数按基本工资的双倍扣除（日工资=基本工资÷当月实际出勤天数）

七、福利

（一）.入职满一个月后的员工每月可享受带薪病假一天；

（二）.婚/丧假

婚假三天，公司在职员工结婚，除可享受带薪的婚假三天外，可根据需要请事假五天（需总经理特批），其事假期间只按照天数扣除单日工资（此规定只限公司在职员工结婚期间使用）。丧假三天（只限直系亲属）。

（三）工龄工资

为鼓励长期为青峰做出努力的员工，公司决定特设定工龄工资：

1、执行时间：2012年1月

2、涉及人群：全体员工，包括管理层

3、工龄工资：指在公司工作超过1年以上的员工，时间以入职时间满一年的下一个月正式执行。例：2010.5.15日入职，2011.6月享受工龄工资待遇