范县岗位风险点建设筑牢防腐墙
本报讯（通讯员程瑞启段元礼张建华）去年，范县选取了县质监局、民政局等32个重点部门的重点岗位建立了“岗位廉政风险防范制度”，为全县干部戴上了防腐“紧箍咒”，为岗位筑牢“防腐墙”，经过半年多的实践，不仅有效实现了防范于未然，还建起了一套防腐长效机制。
去年以来，范县在充分调查研究的基础上，制定了《关于开展岗位廉政风险点防控工作实施方案》和《岗位廉政风险点防控工作管理办法》，对全面推行廉政风险防控工作进行了部署。全县各单位围绕干部人事权、行政执法权、行政审批权、行政收费权、财物管理权等工作中的关键部位、重点环节，结合岗位职责，通过干部职工自查、同事互查、领导帮查等方式，细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式，并根据风险点可能造成后果的危害程度、紧急程度，将其划分为三个风险等级进行防控。其中，一级风险为违纪违法行为，二级风险为情节较重违规行为，三级风险为情节轻微违规行为。如县质监局共查找出廉政风险点60个，监管风险点28个，进行了梳理归类，综合评估。在88个风险点中，一级风险点20个、二级风险点30个、三级风险点35个。通过召开座谈会、发放意见表、走访服务对象等方式，确立了防控措施860条，制作了以岗位职责、主要廉政风险点和防控措施为内容的图版43块，并装订成册，发放到每位干部职工手中。同时，设立了举报信箱、公布了举报电话和电子邮箱，扩大了监督层面，为风险防控打好了基础。
为提升防控效果，范县建立健全风险防控机制，先后出台了《岗位廉政风险点内部防控实施办法》、《岗位廉政风险点防控工作接受社会监督的具体办法》、《岗位廉政风险点防控工作奖惩办法》、《重点岗位主要负责人廉政谈话制度》、《岗位廉政风险点防控工作管理办法》等12项160余条相关制度和实施办法，建立健全了岗位廉政风险点防
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控制度体系，拓展了廉政风险点防控成效。岗位风险防控制度实施后，范县通过电话咨询、到企业走访、行风评议等方式，及时了解和掌握职能部门的行政执法和服务情况。2010年，组织暗访检查活动18次，走访、回访企业78家，发放意见函260余份，征求意见建议89条，制定整改措施95项，全县共受理群众来信来访162件次，其中有关职能部门26件次，较去年下降14%；查处二级机构腐败案件2起，较去年下降20%；在组织开展的4次行风评议活动中，职能部门平均提升了3个位次，范县经济发展环境的优化，促进了经济社会的健康有序发展。
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第二篇：博湖县为换届后村官筑牢“防腐墙”博湖县为换届后村官筑牢“防腐墙”
在村两委班子换届结束后，博湖县通过四项举措，加大对村干部权力的监督制约，为新当选村干部扎实筑牢反腐倡廉“防腐墙”，不负组织和人民的托付，做到清醒任职，清正履职，当好农民百姓的父母官。
一是加强学习，强化自我监督。以廉政党课、下基层转变作风服务群众主题活动等载体，通过多种形式，组织全县26个行政村的两委班子成员认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》、两个《条例》等廉政法规，增强农村基层党员干部廉洁履职的意识，营造人人知规定、人人守规定、党员干部自觉廉洁从政的良好社会氛围。
二是完善制度，建立长效机制。全面推行基层党务公开、村务公开制度，进一步完善村规民约、村民代表会议、民主议事、民主理财、民主评议干部、财务公开等制度，把村两委办事和决策的依据、程序、结果以规范的制度与形式公开，从制度上明确两委会和村干部的责、权、利，最大限度地扩大群众知情权、参与权和监督权，促进基层工作制度化、规范化、民主化。
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