寿光市侯镇第二初级中学干部竞聘

中层干部竞聘上岗实施方案

为全面落实县管校聘制度，深化我校干部制度改革，完善中层干部选拔任用办法，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支作风过硬、能力突出、开拓进取、奋发向上的中层干部队伍，结合我校实际制定中层干部评聘工作方案如下：

一、聘用原则

1.任人唯贤、德才兼备；

2.群众公认、注重实绩；

3.公开、公平、公正、竞争、择优；

4.民主集中、依法办事。

二、成立中层干部评聘工作领导小组和评聘委员会侯镇二中中层干部评聘工作领导小组

组长：张华利组员：张玉国王永正评聘委员会由领导小组选聘主任：张华利

成员：张玉国（现学校副校长）王永正（现学校副校长）董希平（原学校校长）

刘泮波（侯镇教育管理办公室人事科主任）温传军（原学校副校长）王丽娟（教师代表）李维增（教师代表）董维阳（教师代表）

三、中层干部基本条件和任职资格

1.具备履行职责所需要的政治、业务理论水平，坚决执行党的教育方针和各项政策。

2.遵纪守法，廉洁自律，作风民主，为人正派。

3.有强烈的事业心和责任感，具有改革创新精神和团结协作精神，有胜任领导工作的业务能力和组织能力。

4.具有专科及以上学历，五年以上教龄。

5.身体健康，能坚持正常工作。

四、聘任工作的程序和方法

采取公开竞争上岗的方式，按以下程序进行：

1.发布公告。在全体教师会上，公布竞聘职位和职数、任职条件和竞争上岗的程序、方法。

2.公开报名。由个人提出书面申请，在规定的时间内以前，上报校长室。

3.资格审查。依据中层干部的基本条件，由学校“评聘工作领导小组”对报名参加竞聘者进行资格审查，确定参加竞聘人员。

4.竞聘演讲和民主测评。参加竞聘者面对评聘委员会进行竞聘演说（介绍自己工作经历、在现职位的主要业绩和做好竞聘职位的工作设想），每人约5分钟，在此基础上进行民主测评。

5.评聘工作领导小组根据民主测评结果和工作实际等综合考察，学校评聘工作领导小组集体讨论，确定各岗位拟聘人选。

6.公示评聘结果。

7.校长聘任。经过上述程序后，校长对确定人选履行聘任手续，正式聘任，聘期一年。

四、中层干部岗位设置及职责

1.级部主任。初一1名、初二2名、初三1名。学校实行级部主任负责制，级部主任对级部工作全面负责。

2.教务处。主任2名。1名主任负责日常教学管理、教务日常工作、教师管理体制改革、课堂教学改革等；另一名主任分管教研、教师的专业发展、乡村少年宫工作、学校文化建设工作、教育现代化建设等工作。

3.政教处。主任1名。主任负责全面的政教工作，重点抓班级团队建设及学生管理；德育工作、家长学校等工作。

4.总务处。主任1名。主要负责校产管理、学校建设（含绿化美化）、校舍维修、水电管理、物品购置分发、餐厅伙食管理、财务等。

5.办公室。主任1名。主要负责校务、党务、工会、计生、法制教育、安全工作等。

五、具体岗位任职条件

（一）级部主任任职条件

1.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感。

2.具有良好的修养和全局观念，能以学校的发展大局为重。

3.具有全面管理级部的能力和较强的组织协调能力，协调好上下级之间、科任教师之间、科任教师与班主任之间的关系，能激发下属人员工作积极性和工作热情，在教师中有较高威信。

4.具有较高的学生管理水平

5.具有无私奉献和团结协作精神，工作任劳任怨，不计较个人得失。

（二）教务处主任任职条件

1.政治思想上进，品行端正，为人正直，有较高的职业道德水准。

2.具有现代教育思想和较高的教育教学理论水平。

3.具有较丰富的教学管理经验和指导教学工作的能力。

4.具有较强的组织协调能力。

5.具有一定的教学研究能力。