润园投稿及稿酬发放管理办法

为了进一步推动润“家”文化的建设，加大宣传公司内部员工互动互爱的力度，提高宣传报道人员的写作积极性，充分调动和鼓励公司员工为企业内部公众微信平台踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把公司内部微信-润园公众咨询平台办实、办好、办活，结合公司实际，特制订本办法。

一、稿酬发放范围。在公司微信内部-润园公众平台上公开发表作品的部门。

二、稿件审核。所有稿件须经以下相关审核流程通过后，并在公司微信-润园公众平台刊发后，才计稿酬发放。

1、公司团队建设、组织活动、企业宣传等文化宣传的审核流程初审：由部门负责人对初稿进行审核；

二审：由部门负责人提交至行政人事部/人力资源部审核;

2、各销售部门的营销活动、品牌宣传等审核流程初审：由部门负责人对初稿进行审核；

二审：营销活动的稿件由市场部负责人提交至吴疆审核；品牌宣传稿提交罗淑娟审核

四、各部门投稿要求

每年度在公司微信公众平台上需完成发布反映各部门各项工作情况、团队建设、组织学习及营销活动的稿件，惠安生产基地生产部6篇，财务/人事/信息部合计5篇，供应链/品管/研发/oem合计4篇；深圳行政人事/综合部/财务部合计5篇、海外事业部3篇、专业渠道各省区8篇、新零售事业部8篇、产品部（含定制）3篇。

五、稿酬发放标准：

1、凡完成宣传任务的部门，次年1月初由行政人事部按年度核计后一次性奖励500元；

2、凡参与投稿并被刊登在公司微信-润园公众平台的人员，给予奖励50元/篇；

3、凡年度推文阅读量最高者给予奖励300元；

4、凡部门内投稿最多的人员，给予奖励200；

六、稿酬发放管理办法：

1、发放时间：每年度，由稿酬行政人事（人力资源部）专人申领直接发放至个人；

2、所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因；

3、稿酬发放由个人或部门负责人签名后由行政人事部（含财务）备存；

4、对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。

七、其他

1、对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利；

2、所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责；

3、对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），编辑部享有再使用权，不再另付稿酬；

4、公司员工向公司微信平台投稿，原则上以公司快讯编辑部组稿，经相关负责人审核后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。

八、投稿方式：

1、邮箱：营销中心：

2、备注。投稿人请注明联系人和联系方式本办法自2018年9月正式生效。

第二篇：xx企业内刊稿酬标准及发放管理办法xxxx有限公司

xxxxcompanyltd.

xxx人字（2012）23号

《xxxx快讯》稿酬标准及发放管理办法

各部门：

为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《xxxx快讯》办实、办好、办活，参照《xxxx》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。

一、稿酬发放范围。在《xxxx快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。

二、稿酬发放标准：

（一）文章：

1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：

80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。