优先选用敢于坚持原则的干部

用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。

党的事业需要坚持原则的干部，人民群众呼唤敢于担当的干部。陈云同志早就指出，要“确实提拔那些党性强，作风正派，敢于坚持原则的人”。现实中，坚持原则的干部往往不好“说话”、难以通融，在一些人眼里是一个缺点。但这种“缺点”，恰恰是党员干部应有的“优点”。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。树立正确用人导向，就应当把这样的干部选上来、用起来。如果坚持原则反而受冷遇，甚至遭排挤，正派的干部就会伤心，正气就难以弘扬。

优先选用敢于坚持原则的干部，就是在个人条件相近、工作业绩相当的情况下，首先考虑使用原则性强、敢抓善管、不怕得罪人的干部。尤其是主要领导干部，必须是原则性很强的干部，原则性不强的老好人不能当“一把手”。要注意深入分析、认真甄别推荐结果，做到既尊重民意又不简单以票取人，不让坚持原则的干部吃亏，不让到处“讨好”的人占先。对不顾党和人民利益、丧失党性原则的干部，要实行“一票否决”，得票再多也不能提拔使用。只有让坚持原则的干部越来越“吃香”，坚持原则的空气才会越来越浓厚。

第二篇：优先选用敢于坚持原则的干部优先选用敢于坚持原则的干部

用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。

当今的社会里，在干部队伍中存在着这样的现象。有些原则性强，敢抓敢管、不怕得罪人、不拿原则做交易、敢于坚持立场的干部，有时候却得不到重用。从而久而久之，大家都不愿“说实话”，都不愿做那个“难说话、难通融”的“老顽固”，这样便滋生了不正之风，正气难以得到弘扬。

当前，我国正处于改革发展的关键时期，利益关系较复杂，矛盾问题比较凸显，因此，为推动科学发展、促进社会和谐，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。一是大力倡导和营造坚持原则的良好风气，树立鲜明的用人导向。抓住换届契机，优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部。二是把干部作风建设落到实处。干部作风事关党和政府形象，事关改革发展事业兴衰成败。大力倡导“想干事的，一线就是阵地；能干事的，基层就是舞台”。三是坚持学习，鼓励创新。理论源于实践，建立驱动机制，深入开展“听民声、访民情、解民难、大走访”主题实践活动，通过走出去开阔视野、请进来传播经验、到一线实践锻炼，培育创新理念，提升创新能力。四是强化监督管理。健全问责机制，综合运用组织、舆论、群众监督等方法，对干部实行切实有效的监督，通过各种举措，加强干部队伍的

组织性纪律性，提高工作效率。

资料：

一、为什么要优先选用敢于坚持原则的干部