目光投向基层 阵地建在一线

第一篇。目光投向基层阵地建在一线目光投向基层阵地建在一线"——义县着力构建来自基层一线的干部培养选拔链义县委着力建设一支情系基层，能够妥善处理各类复杂问题的优秀干部队伍，把选人用人的重心倾向基层，把培养锻炼干部的阵地建在一线，树立了从基层一线选拔培养干部的用人导向，形成来自基层一线的干部培养选拔链。

一是注重在重大项目的建设中培养选拔干部。近年来，义县委注重安排政治素质好、工作责任心强、熟悉农村工作、有较强组织协调能力的优秀年轻干部参与到重点项目、热难点工作中磨砺锻炼，特别优秀的适时提拔。仅在新农村建设中选派了1478名指导员，在两期“866”扶贫工程中选派了332名干部，在小康示范村建设中选派了9名干部，在“整乡推进”扶贫工程中选派了91名干部，全市共有1800余名市县干部参加到重大工程项目中，其中大部分是35岁以下的优秀年轻干部。在第一批“866”扶贫工程中，提拔使用30名优秀年轻干部（其中处级干部16名）。

二是注重面向基层培养选拔干部。积极创新年轻干部培养选拔方式，采取轮岗交流、破格提拔、公开选拔、先进后出等办法，大力推进年轻干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，全市共面向基层培养选拔30岁以下的正科级干部26人、25岁左右的副科级干部144人。同时加大年轻后备干部队伍建设，建立了52名80年代出生的副县（处）级后备干部队伍。

三是加大机关与基层年轻干部双向交流力度。对已具备一定素质和条件的优秀“四类干部”，采取措施，进一步提供锻炼平台，多压担子，帮助他们积累和丰富领导经验，进一步提高解决实际问题的能力。对长期在机关缺乏基层工作经验的，有计划地交流选派到环境复杂、条件艰苦的基层任职，特别优秀的选派到乡镇任党委书记、乡镇长。市委结合实际实施培养选拔年轻干部“双十”计划，从市直机关和乡镇领导班子中，各选派10名35岁左右的优秀年轻干部双向交流任职。

四是加大从村干部中招录选拔乡镇干部力度。近年来，我市共从村干部中定向考录了88名乡镇公务员。为进一步完善村干部队伍竞争激励机制，建立来自基层一线的党政干部培养选拔链，市委贯彻十七届四中全会精神的实施意见明确提出，自2010年起，采取“定向公选、省级命题”的方式，每年每个县（市）区至少选拔2名优秀行政村党组织书记、村主任担任乡镇党政副职，并逐步形成长效机制，力争到2015年，每个乡镇党政副职中至少有1名担任过村党组织书记或主任。目前已从村党组织书记、主任中选拔了19名担任乡镇党政副职。

第二篇。沉在基层战在一线新闻中心报道10月8日，中州分公司召开10月份月度例会和四季度hse委员会会议，部署10月份生产经营工作和四季度安全生产、稳定工作。王永红总经理号召全体领导干部，沉在基层，战在一线，确保扭亏为盈目标顺利实现。

中州分公司领导王永红、季诚诺、刘亚平、巩鸣、刘伟、牟学民、秦建平，总经理助理李长伟、张宏君、梁大伟，各单位党政负责人参加会议。氧化铝厂、第二氧化铝厂、热电厂、监理公司负责人分别就三季度hse工作在会上进行了述职。

刘亚平副总经理对三季度hse工作进行了总结。三季度，分公司以深化“违章行为综合治理年”活动、打通选矿拜耳法三四线工艺流程、启动氧化铝行业安全标准化建设等为工作重点，进一步夯实安全生产基础管理。截止2011年9月30日，分公司连续1782天未发生重伤及以上人身伤害责任事故。