红心林场廉政风险防范管理工作实施方案
为认真贯彻落实林业局下发关于开展《滁州市林业局廉政风险防控工作的实施方案》，全面推进党风廉政建设的长效化、规范化、制度化，有效防范廉政风险和监管风险，结合我场实际特制订本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以廉政风险预防为抓手，建立和完善具林场岗位特点的风险点防范管理体系，全面推进我场党风廉政建设和反腐败工作。
二、廉政风险点防范管理内容和工作目标
围绕我场履职工作中存在的廉政风险点防范开展工作。内容主要有：木材销售、营林生产支出、人事财务管理和重大建设项目风险防范等4个大方面。通过梳理易发问题的重点领域、重点工程、重要岗位、关键环节，提出防范措施，完善风险预警教育机制、制度防范机制和监督管理机制，把查找风险点工作作为一个思想教育、品德教育、廉政教育的过程，尽最大限度地保护干部职工的履职安全，进一步提高依法行政、依法办事的能力和服务经济发展的水平。
三、组织领导
成立林场廉政风险防范管理工作领导小组，切实加强对廉政风险防范管理工作的领导。
组长：刘言浩副组长：王云飞
成员：钱文宏
冯国军王凤永
领导小组具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。廉政风险防控机制建设工作领导小组的主要职责：研究制定我场廉政风险防控机制建设实施方案，部署廉政风险防控机制建设工作任务，检查督促防控机制建设工作落实，处置等级风险，对廉政风险防控机制建设工作进行考核。
四、工作步骤
廉政风险防范管理工作，要求全体干部职工共同参与，具体分为廉政风险自查、廉政风险评估、制定防控措施、廉政风险监管四个阶段。
第一阶段。廉政风险自查（6月中旬—6月底）。
支部委员会专题研究廉政风险防控管理工作，召开全场干部职工动员大会，布置廉政风险防范管理工作，统一思想，形成共识，使该项活动能顺利地开展。印发《滁州市林业局廉政风险防控工作实施方案》，准备配套资料，召开动员大会，进行宣传发动。对照履职中易出问题，从制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境四个方面查找，通过自身找、部门查、群众议、集体定、上级审等形式，认真分析重点领域、重点工程、重要岗位、关键环节可能发生的廉政风险，确认权利清单，找准风险源头。主动查找出个人岗位廉政风险点。结合岗位职责进行分析、查找工作中和外部环境方面可能存在或潜在的风险内容及其表现形式；主要围绕“权、钱、物、人、行政审核审批、行政执法、内部管理”等
方面进行廉政风险点的查找；制定工作流程，明晰岗位职责。
第二阶段。廉政风险评估（7月初—8月底）。
依据风险点的关注度、影响力、涉及面等情况，确定风险等级；由干部群众议推，单位廉政风险防控管理工作领导小组初评，支部委员会集体研究，确定风险等级。风险等级评定的标准是根据风险发生的机率大小和可能造成的危害程度来划分，共划分为a、b、c三个等级。a级风险评定标准：容易造成严重违法违纪行为，可能出现被司法机关追究刑事责任的；b级风险评定标准：容易造成一般违规违纪行为，可能受到内部责任追究，被党纪政纪处分的；c级风险评定标准：容易造成轻微违规违纪行为，可能受到内部责任追究，被通报批评、诫勉或提醒谈话的。
第三阶段。制定防控措施，规范权力运行（9月初—9月底）。对排查出的廉政风险点进行梳理归纳后，制定出有针对性的廉政风险防范制度和措施，实行明确分工，将任务落实到人、责任落实到人，为今后防范、监督、检查廉政风险点工作打下良好的基础。开展廉政风险自查、专项检查等，加强廉政风险的监控；建立警示提醒、诫勉纠错、责令整改等制度机制，加大处置力度；制度措施的审定、公示、备案。
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