对加强我局国税干部队伍教育培训的思考

加强国税干部教育培训工作，是建设高素质国税干部队伍的重要手段。当前，信息化支持下的征管改革和机构改革，对国税干部队伍建设提出了新的要求，也提供了新的机遇。要造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的国税干部队伍，必须掌握队伍建设的现状及特征，清楚队伍建设存在的矛盾和问题，明确队伍建设的抓手和载体，才能使队伍建设由虚变实，为国税事业的全面发展提供动力支持、智力保障和组织保证。

一、基本做法及取得的成效

近年来，为了有效提高干部综合素质和实际工作的能力，我们强化措施，优化方法，突出重点，致力实践，取得了较好成效。

（一）深化认识，在教育培训观念上抓统一。开展教育培训，实施“人才兴税”战略，不仅是落实税收工作科学化、精细化管理的基础保障，也是贯彻科学发展观及构建和谐国税的客观要求。近年来，我们始终坚持把教育培训作为加强干部能力建设的切入点，不断引导干部转变观念，统一思想，明确方向，有力推进了教育培训工作的落实。一是围绕人才兴税战略开展培训。人才资源是国税事业发展的活力之源。保持国税事业的持续和谐发展，归根结底需要干部队伍的全面发展。在教育培训中，我们深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，始终围绕人才兴税战略，将教育培训作为一项重要任务纳入各单位工作综合考核，切实做到干部教育和国税工作一起部署、一起落实、一起检查，不断满足干部学习需求、改善干部学习环境、拓展干部学习空间，培养政治过硬、业务精湛、作风优良的国税人才队伍。二是围绕税收精细管理开展培训。推动税收工作的精细化、科学化、规范化，需要国税干部去落实。我们牢固树立“干部素质是第二税源”的观念，紧紧围绕精细化管理要求，立足“十员”培训重点，把税源管理、税收分析、税收管理员制度、“四小票”管理、金税工程、纳税服务等作为重点内容，并结合工作实际突出程序性内容的培训，务求实效，不搞花架子，确保培训一批、合格一批，精细化管理工作更上一层的目标，为我局科学化、精细化、规范化管理提供了强有力的智力支持。三是围绕提高干部能力开展培训。落实科学发展观、增强国税干部依法行政能力，关键在于提高干部素质。我们坚持把干部的全面发展与宁都国税事业的发展结合起来，以提高国税干部能力为目标，全面落实干部素质工程规划，积极开展具有针对性、实用性的培训，以政治理论、业务知识、岗位技能、行政管理培训为重点，组织实施专业人才、复合型人才的培养，不断提高国税干部的专业技能、综合素质和执政能力，为宁都国税事业的和谐发展提供了人才保障。