安徽工程科技学院民主评议领导干部实施意见
（2003年11月29日第四届教代会第一次会议通过）
为了深入贯彻党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步落实教职工代表大会的监督、评议职权，充分发挥教代会在学校的民主管理和民主监督中的作用，根据省委教育工委、省教委、省教育工会关于《安徽省高校教职工代表大会民主评议领导干部的若干暂行规定》，以及《安徽工程科技学院教职工代表大会实施细则》的有关精神，特制定本实施意见。
一、评议的指导思想和基本原则
教职工代表大会民主评议领导干部工作要以邓小平理论和"三个代表"的重要思想为指导，并有利于提高领导干部勤政廉洁，严格自律的意识；有利于强化内部监督，尤其是广大教职工对领导干部的监督；有利于提高学校的科学决策和民主决策水平；有利于密切党群、干群关系，促进学校的改革、发展和稳定。
教职工代表大会民主评议领导干部要同组织、人事部门的考核紧密结合，坚持群众性、民主性的原则，真正反映教职工群众的意见和呼声；坚持客观性、公正性的原则，一分为
二、实事求是地反映干部的实际性情况；坚持有利于调动教职工和领导干部两个积极性的原则，真正做到评出精神，评出团结，增强凝聚力。
二、评议的对象和时间
评议对象是院处级党政领导干部；对领导干部应在任职两年后进行评议。院级领导干部两年评议一次，评议时可以同上级组织部门考察领导班子和考核干部结合进行。处级干部原则上两年评议一次。评议时可以同年终考核和干部聘任工作结合进行。以免重复考核和评议。
三、评议的内容
民主评议领导干部的主要内容为干部的德、能、勤、绩四个方面，具体包括政治思想素质、组织领导能力。廉洁自律表现，工作实绩与综合评价等。
四、评议的方法步骤
1、干部本人述职。院级领导干部和面向全院工作的职能部门的主负责人，由本人在全院有关会议上向全体参评人员作述职报告。机关其他处级干部在考核单位述职。系部领导在本单位述职。述职内容主要是本人近两年来主要做了哪些工作，取得那些成绩，工作中还存在那些问题，有何经验教训及今后的打算等。
2、群众评议。在听取干部本人述职报告后，先由全体参评人员填写《民主评议领导干部测评表》，对述职的领导干部按述职范围进行测评，再由教代会民主评议领导干部工作委员会分别召开小型座谈会或采取个别谈话的形式进行评议。评议时，要本着对组织及干部本人负责和实事求是的态度，客观、公正、全面地评议干部。
3、综合整理。统计测评结果，整理评议意见，作出综合评价后形成书面材料，处级干部报分管院领导，院级领导干部报上级主管部门审定。
4、反馈结果。评议结果处级干部由院分管领导负责反馈。院级领导干部由学院党政主要领导负责反馈。结合反馈，普遍开展一次谈心活动。
5、整改措施。院级领导干部召开党委民主生活会，处级干部由所在总支召开民主生活会，对照群众提出的意见，开展批评与自我批评，提出整改的措施。评议和整改情况，在适当的时候通过会议向参评人员通报。
五、评议工作的组织领导
民主评议领导干部的工作，要在院党委统一领导下，由教代会执委会组织实施。
六、本《实施意见》经教代会审议通过并经院党委批准后施行。
第二篇：安徽工程科技学院安徽工程科技学院
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