西营镇村卫生室工资分配办法[合集五篇]

第一篇：西营镇村卫生室工资分配办法西营镇村卫生室工资考核分配办法

为加强村级卫生管理，充分调动村级卫生室工作人员积极性，有利于解决群众看病难、看病贵，促进乡村医生由重医疗到重公共卫生的转变，根据镇村卫生服务一体化管理的有关规定，制订《西营镇村卫生室工资考核分配方案》如下：

一、基本原则。公卫优先、按劳取酬、优绩优酬、考核发放。坚持突出村卫生室的公益性，坚持公平公正公开的考核方式和综合评价合理量化的考核办法；以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。

二、工资的构成。乡村医生的工资分为两部分，即基本补助工资和业务收入应分配部分。基本补助按照各村服务人口分为三个档次，1000人以下每月补助1500元、1000—1500人每月补助1800元、1500人以上每月补助2200元；业务收入应分配部分为核减基本支出及提留后的收入。

三、工资的计算和发放。按照《村卫生室绩效考核表》计算当月绩效考核分值，统计当月业务收入计算业务应分配部分。当月应发工资=基本补助*当月考核分值+业务应发部分。

四、绩效考核办法（附表）

第二篇：珠龙镇村卫生室工资分配方案珠龙镇村卫生室工资分配方案

为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展基层医药卫生体制综合改革和“乡村卫生服务一体化管理”的成果，在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”的按劳分配原则，特制定本方案。

一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。

二、村卫生室的收入来源为，一是卫生室的医疗收入；二是区财政按照服务人口每1200人口每年补助800元；三是公共卫生服务收入；

三、乡村医生工资分配方案的原则。一是按劳分配与按生产要素分配相结合；二是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益确定；三是完成公共卫生服务工作的任务和质量确定；四是对制度执行情况的社会评价确定（如工作质量差，效益差，态度差）。

四、村卫生室的业务收入核算分配原则。医疗收入纳入当月核算；财政补助及公共卫生服务收入按照全年的总收入分摊到每个月。两项合计为卫生室当月的全部收入。取其50%作为当月各位乡村医生的基本工资发放。其余50%根据卫生院考核结果确定。在考核后全部下发的情况下，其5%作为卫生室的发展基金，存入村卫生室的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维修。10%作为卫生室的风险基金，35%作为绩效工资发放。如果考核有扣发的，则相应的按比例减少发放各部分费用。绩效工资的具体发放办法由各村卫生室自行决定。

五、村卫生室负责人每月补助100元；

六、乡村医生的财政补助费和公共卫生服务经费的分配，实行全镇统一管理，统一分配。对各卫生室每个季度进行一次考评，按照100分标准，达到90分以上的，各项费用全部发放；90分以下的，每减少1分，扣发费用1%。

2011年4月15日

第三篇：村卫生室资金分配方案关兴镇2013年实施国家基本公共卫生服务项目

村卫生室资金分配方案

为进一步加强国家基本公共卫生服务项目管理，加快基本公共卫生服务均等化进程，明确村卫生室的基本公共卫生服务项目职责，做到任务与经费挂钩，充分调动乡村医生参与基本公共卫生均等化工作的积极性，根据乡村医师承担基本公共卫生服务的任务不少于40%，同时保证村卫生室所得基本公共卫生服务项目资金不少于40%的指导思想，结合实际，具体分配标准如下：

1、居民健康档案。8元/份。