选派干部到村任职工作制度
1、选派工作会议制度。市、县（市、区）选派工作领导机构每年召开一次会议，分析情况，研究工作。
2、选派干部例会制度。县（市、区）选派办每季度召开一次选派干部例会，听取汇报，交流经验，部署工作。
3、选派工作检查制度。市、县（市、区）选派工作领导机构每半年对选派工作开展情况进行一次检查，了解工作进展情况，发现问题，研究对策。
4、选派干部年度培训制度。按照分级负责的原则，每年对选派干部进行一次培训，提高选派干部综合素质。选派干部每年接受培训时间一般不少于一周。
5、选派干部年度和任期考核制度。每年对选派干部工作情况进行一次考核，肯定成绩，查找不足，明确进一步努力的方向。任期结束后进行任期考核，考核结果作为选派干部安排使用的重要依据。年度考核为不称职等次的，要按照程序及时调整，由原选派单位重新选派干部接任。
6、专项资金管理制度。选派干部使用发展集体经济专项资金要事先提出项目申请，由县（市、区）选派办会同财政部门进行可行性论证，对不符合要求的，不予批准。。选派干部争取的各类款项要在县选派办申报登记，使用情况要及时在任职村公开，接受监督。
7、办公经费管理制度。选派干部任职期间，每人每年安排5000元办公经费。选派干部办公经费支出，主要包括：办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、通讯补贴、统一组织的省内学习考察的差旅费、体检费用等。选派干部办公经费由县选派办统一管理，由选派办主任审核把关、一支笔审批、每月底报帐。
8、选派干部在岗工作制度。选派干部要吃住在村、主持工作，每月在村工作时间不少于22天；每月在村工作时间少于15天的，年度考核可直接列为不称职等次。任何单位不得抽调选派干部承担选派工作以外的任务。
9、选派干部请销假制度。选派干部离岗时要履行请假手续。离岗一周以内的，要经乡镇批准；离岗一周以上的，要经县选派办批准；离岗半个月以内的，要经市选派办批准；离岗超过半个月的，要经省选派办批准。选派干部请假期满后，要及时向准假的单位销假，准假单位要将选派干部的请销假情况记录备案。
10、选派干部工作日志制度。选派干部要将每天工作情况记录在县（市、区）统一制作的选派干部工作日志本中，作为年度和任期考核的重要依据。
11、选派干部工作情况双月报制度。选派干部每两个月填写一次工作情况报表，经乡镇党委审阅后，报县（市、区）选派办审核，并报送选派单位。
12、选派单位履行选派工作职责半年报制度。按照分级管理的原则，各选派单位于每年元月15日和7月15日前，将半年来履行选派工作职责情况，分别向上一级选派办作出报告。
13、固定电话查岗制度。市、县（市、区）选派办每周用固定电话对选派干部在岗情况进行检查，对无故脱岗的要进行批评教育；一个月无故脱岗3次以上或脱岗一次达3天以上的，取消年度评优资格和当月生活补助；对经多次教育仍未改进的要进行组织处理。
14、选派干部调整制度：有下列情况之一的，可以进行调整：因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的；因本人素质、能力等方面的原因不适应在村工作，且经帮扶效果不明显的；受到党纪政纪处分或年度考核为不称职等次不宜在村工作的；跨市变动工作岗位，或辞去公职的。调整的程序是：县（市、区）选派办提出调整建议并附相关材料，经市选派办核实并经省选派办同意后，再按规定报送接任人选。
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