选派干部年度考核通知
有关准备工作的通知
各乡镇党委：
按照市选派办《关于做好新农村驻点干部对接和第四批选派干部第一年度考核工作的通知》（池组明电„2011‟10号）要求，考核工作安排在2011年3月进行。现就做好我县第四批选派干部第一年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核方式
由平时考核和年终考核组成，实行百分制评分。平时考核主要包括省、市、县选派办查岗情况、执行请销假制度和各种报表、材料报送的时间、质量等（县选派办掌握，进行协评）。年终考核依据《东至县第四批选派干部2010年度考核评分细则》和年初确定的各项目标任务，采取“测、听、看、评、定”等方式进行考评。
1、述职测评。到村召开党员、村组干部和村民代表会议，听取选派干部述职报告，进行民主测评。参加测评人数要达到应参加对象的三分之二以上。
2、个别谈话。听取乡镇党政正职、分管副书记、组织委员、联系村干部、村“两委”成员、部分党员和村民代表的意见。
3、实地查看。实地查看了解选派干部实施的发展项目，专项资金使用情况，向社会争取的款物收支帐目，为群众所办的实事好事；查看党务、村务公开栏及档案材料、选派村“三会一课”制度落实情况、远程教育工作的播放计划和播放记录等；重点查看村党组织和党员在创先争优活动中公开
承诺及点评情况、年度工作目标任务落实及农村“小学教”活动与“访民情听民意解民忧惠民生”专题活动开展情况、农村基层党组织六大载体建设和推行“四议两公开”工作法的有关资料、活动记录等；全面了解选派干部在村主持工作以及推行基层民主政治建设情况等。
4、量化评分。根据省、市提出的重点工作，对照年初印发的《东至县2010年度选派工作要点》和《东至县第四批选派干部第一年度考核评分细则》，统一标准和尺度，对被考核对象进行量化打分。
5、确定等次。考核组对测评、个别谈话、实地查看、百分制评分及协评情况进行综合分析，逐人形成考核材料，并提出等次建议。在此基础上，县委组织部、县选派办将统筹考虑选派干部的努力程度、选派单位的帮扶能力和选派干部任职地的基础条件等实际情况，与市选派办通气后形成考核等次的初步意见，报县选派工作联席会议审定。
二、等次认定
选派干部考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。具体标准分别是：
1、优秀等次。全面完成了考核内容所列的各项任务，且在某一或几个方面成效明显，与本县其他选派干部相比较，成绩突出。很好地遵守选派干部管理的各项规定，没有发生无故脱岗现象，群众公认度高，测评称职以上票达到80%以上。计划生育、社会治安综合治理工作没有被“一票否决”。选派干部优秀率总体上不超过35%。
2、称职等次。比较全面地完成了考核内容所列的各项任
务，较好地遵守选派干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票达到70%。
3、基本称职等次。基本完成了考核内容所列的各项任务，能够遵守选派干部管理的各项规定，群众比较公认，测评称职以上票达到60%以上。
4、不称职等次。有下列情况之一的，可确定为不称职等次：工作没有正常开展起来；党在农村的方针政策没有得到落实；每月在乡镇或村工作少于15天；存在违法违纪行为；群众测评基本称职和不称职票累计超过40%，经考核属实。
三、有关具体要求
1、到村考核的具体时间，由各考核组自行研究确定，于
2、各乡镇党委要及时通知各选派村，提前做好相关准备工作。选派干部要认真撰写第一年度述职报告，届时由考核组带回（一式二份），并于近期将述职报告电子文档发至县选派办邮箱（dzxpb@126.com）。
附：
1、第四批选派干部第一年度考核评分细则
中共东至县委组织部
东至县选派办2011年3月14日
(未完，全文共11248字，当前显示1487字)
(请认真阅读下面的提示信息)
