小论责任心

敬业尽责用心做事努力做人

我们常听到抱怨：抱怨工作不如意、抱怨待遇不公平、抱怨管理不合理。但我们很少扪心自问：今天我们努力工作了吗。今天我们尽到责任了吗。

什麽是责任心。位置意味着责任。在一个团队中每个人都有自己的位置，都有自己的那份责任。责任心是指对自己、对家庭、对企业、对社会所负责任的认识、情感和理念以及承担责任和履行义务的自觉态度。责任心与自信心、进取心、事业心相比为“群心”之心。

责任心决定人的工作态度，进而决定工作的好坏成败。责任心与能耐无关。不论是一名默默无闻的员工，还是高层决策者，其责任心都是相同的。责任心促使我们认真思考勤奋工作，促使我们把每一件事坚持到底按时、按质、按量完成任务。促使我们处理好份内份外相关工作。有人无人监督都能主动承担而不推卸责任。

任何一个企业都追求利润最大化的经营目标。员工任何被动的行为和拖拉的做风，都有可能把企业推到三个和尚没水吃的危险境地。我们需要逐步完善各种岗位的责、权、利考评监督、反馈校偏机制，警示我们不要渎职失责。我们每一种岗位角色的职责应该在充分把握人性的基础上尽可能科学量化、易于测评、简介好记、便于执行。

现在公司给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务责无旁贷好每一项工作。

你有责任心吗。你尽责了吗。

行政事务部

第二篇：论责任心的重要性赢在责任—论责任心的重要性

责任心已是一个老生常谈的话题了，首先我在这儿定义一下我个人认为的责任心是一个什么概念：所谓责任心是指一个人对自己，对他人，对集体乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念。因此，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必须的条件。责任就是能够出色的完成自己的本职工作，是个人的坚守，是对他人或集体的承诺，也是一个人素质的升华。一个人只有具备了强烈的责任心才会拥有自信心与使命感，不断进取，对工作投入极大的热情，才会自觉的按时、按质、按量的完成工作任务，主动处理好分内和分外的一些工作。从事业的角度出发，以工作为重，在有人与无人监督的情况下都能主动承担而不推卸责任。

首先，责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“世上无难事，只怕有心人”，从这句话中我们不难看出一个人的能力是无穷的，能力的充分运用归根结底是责任心的付出。责任心是做好事情的根本。例如，我们做项目管理工作，最主要的就是为建设单位服好务，解决项目承建过程中的一系列问题，利用我们的人力、物力资源为建设方解疑答惑，给出工作中的指导和解决问题的方向。当建设方有问题咨询我们时，因我们对自身业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或答非所问表现出不耐烦的态度，这都是缺乏责任心的重要表现，这样就会使建设单位的满意度大大降低，甚至会起到负面的广告效应，乃至影响到整个单位的名誉；相反，如果我们的服务质量在工作中超出了建设单位的期望值，或者说使需要完成的工作得到了进一步的提升，可想而知建设单位会对我们的服务十分满意，从而使单位的形象得到提升。所以，要想把工作做好，提高责任心是至关重要的。这地方的责任心就体现在你对工作上的熟练程度、自身知识的丰富、工作中的交往方式等等。