潍坊市委市直机关工委提高党员队伍素质的四点做法
一是坚持经常性学习制度。近年来，我们潍坊市委市直机关工委始终把组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为经常之举，牢牢抓在手上，并注重运用加强党的先进性建设、树立和落实科学发展观、构建和谐社会等重大战略思想武装党员头脑，指导实践，推动工作。确定时间。坚持每年都制定总体规划和阶段性学习计划，认真落实机关周五学习日制度，抓好集中学习，要求党员搞好自学，并建立党员学习档案，实行集中学习实名签到，确保了学习时间、内容、人员、效果“四落实”。落实任务。继续按照先进性教育活动期间规定的学习考核量化标准，要求每个党员干部每年记学习笔记不少于5万字，每季度至少写2篇心得体会，年终向所在党支部写出学习情况汇报。强化考核。采取检查学习笔记、参学记录、笔记展评、理论测试等方式进行严格考核，作为年终评先树优的重要依据，形成了有效的激励约束机制。
二是坚持经常性教育制度。我们坚持内外相互动，动静相结合的方法，不断增强教育的实效性。通过研讨交流、知识竞赛、专题辅导等多种形式，突出以党章为主要内容的党纪法规、勤政廉政、时事政策和形势任务教育以及社会公德、职业道德、家庭美德等行为规范系列教育。积极开办党建网站，制作党建网页，使党员在掌握新知识新理论的同时，也在潜移默化中接受先进网络教育。不定期邀请市内外的专家教授进行辅导讲座，并“走出去”，到一些发达地区看变化、受教育，强信心。充分发挥自身优势，盘活教育资源，把工委领导班子带头讲党课和部室负责人分专题备课示教有机结合起来，有力地活化了教育形式，强化了党员干部的党性意识，提高了干事创业、科学发展的自觉性和主动性。
三是坚持经常性培训制度。为进一步落实中央关于大规模培训干部的要求，围绕提高党员干部的创新能力、业务能力和指导能力，在年度工作意见中，紧扣第一要务和党委政府的工作部署，对月、季、半年、年度培训计划均做出总体安排。本着弱什么就强什么、缺什么就补什么、需要什么就训什么的原则，自主选择培训内容和主题。重点突出基本理论、市场经济知识、业务技能、纪律建设、执政能力等七个方面的培训内容，坚持以集中培训、专题培训和在职培训为主，并采取“请进来”、“走出去”和短期轮训、送学深造等方法，不断拓展培训渠道，提高了党员干部的工作水平，推动了党员干部素质的整体提高。
四是坚持经常性调研制度。我们充分发挥调查研究在推动机关党建工作创新中的积极作用，每年根据新形势、新任务的需要，积极开展以“求真务实谋发展，转变作风抓落实”为主题的调研活动。先后组成多批调研组深入一线、沉到基层对市直机关服务经济发展软环境、基层党组织建设状况、加强机关效能建设以及党的先进性建设长效机制建立情况等十几个专题进行广泛深入调研，及时掌握普遍性、倾向性的问题，并提出指导性意见。每次调研活动结束后，都写出有价值有质量的调研分析报告，为党委决策、改进工作提供了强有力的参考依据。在此基础上，注重搞好工作总结，把调研中探索出的有效做法和成功经验用制度的形式固定下来，为做好工作提供了可靠的制度保障。机关干部通过参与调研实践活动，有力地提高了发现问题、分析问题和解决问题的能力水平。仅去年以来，有近十篇调研论文被省级以上网站、报刊登载，其中2篇被山东省2004-2005机关党建研究会评为
二、三等奖，有3篇在省、市先进性建设理论研讨会上做了大会交流。（席汇东）
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