行政人事经理
负责人力资源、行政的日常工作；
2、建立健全企业人力资源、行政管理制度；
3、设计和编制企业组织机构、部门架构设计及岗位定编；
4、负责建立企业人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；
6、指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续；
7、负责统筹企业培训工作，创建、管理面向员工或管理层的培训课程；
8、规划、建立绩效考核体系，组织定期的考核活动，指导、协助各部门绩效考核工作，负责与考核有关的制度解释工作和处理考核申诉工作；
9、负责协调人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络；
10、上级领导交办的其他事宜；
副总经理
参与讨论和决定公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项，关在提请董事会通过后组织实施；
2、配合总经理审核公司机构调整和重大管理制度改革方案；
3、根据董事会部署审核总公司中层管理人员和高级技术人员的聘任、薪酬和解聘；
4、负责编制中长期发展战略规划与年度经营计划，报总经理审核；
5、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；
6、公司重要业务活动给予指导和监控;
7、董事长授予的其它权限。
第二篇：人事行政部经理人事行政部经理岗位职责
一、职责：
1、
2、
3、
4、
5、
6、对公司行政管理工作负责；对公司后勤保障工作负责；对公司劳保、福利工作负责；对公司人事调配、劳动工资工作负责；对公司员工教育培训工作负责；对公司证照年检申报工作负责。
二、权利：
1、
2、
3、
4、拥有按公司奖惩条例规定，对员工进行奖励、处罚、辞退的建议权；拥有对本部门员工岗位调整的人事组合权；拥有本部门或上级授权项目的费用开支审核权；拥有按照考核办法对员工奖金分配的方案制订权。
三、工作：
1、学习和掌握国家有关房地产物业管理方针、政策和法规，落实公司领导的各项工
作指令；深入部门、管理处调查研究，掌握第一手信息资料，当好公司领导的参谋和助手。
2、
3、做好公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、审核工作。协助总经理处理日常行政工作，抓好各部门、各管理处工作考核和中层以上干部
的业务考评，搞好各部门之间的关系协调工作。
4、做好公司对外公关联络工作，组织安排接待、参观等活动，落实办理公司证照申
报年检事宜。
5、
6、
7、
8、
9、根据总经理的指示和用人部门的需求做好公司人事管理工作；按规定做好员工劳动保护、福利保险事宜的计划审核管理工作。做好公司员工岗位技能、职业道德的教育培训工作。按规定做好公司和本部门印鉴、介绍信、证照的保管、使用工作；做好公司文印通讯管理工作；
10、做好公司行政办公用品、用具的采购和管理工作；
11、做好本部门员工的管理、考核、教育工作；
12、做好公司贯彻iso9002标准的组织、文件起草审核和检查落实工作；
13、完成总经理交办的其他工作。
第三篇：行政人事经理申请书申请书
尊敬的公司领导：
我叫xxx，来自行政人事部，是一个成熟稳重、有责任心的人。在与公司同事平时的相处中，大家认为我性格外向，言谈幽默诙谐，可能在个人工作上不能很好的执行。但我在工作中的时候，个人的执行力以及责任心上面是不容置疑的。
虽然，我来到公司的时间并不长，但是在我以前的工作经历中，已经和行政人事工作密不可分达2年以上之久。通过我在公司为期10天的考察期结束后的个人实习报告中发现的问题提议可以看出我对行政人事的热忱以及重视。所以今天我满怀信心的向公司提出行政人事部经理一职的申请书。
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