蔡庙镇村级干部管理办法

一、各村须在镇党委统一领导开展工作，必须服从服务于全镇工作大局，必须按照要求完成党委政府交办的各项工作任务。

二、村干部要准时参加各类会议，不得缺席、迟到、早退，确因工作或其它特殊情况不能参会的，要于会前履行请假手续。缺席一次罚款30元，迟到和早退一次罚款10元；连续两次缺席，由镇纪委进行诫勉谈话；三次以上，进行组织处理。会议期间，严守会场纪律，不得随意走动和交头接耳，通讯工具要关闭或调到振动状态，不得擅自离席处理与会议无关的事务。否则，由会议主持人当场批评教育，情节严重的予以戒勉谈话。

三、所有村干部在工作期间有私事外出必须事前按规定履行请假手续，否则按缺席论处。村书记、村主任向镇主要领导请假，同时向村包点组长汇报；一般村干部向包点组长请假。外出要保持通讯畅通，必须向镇主要领导报告并取得同意，并随时保持联系，否则，违规外出一次，写出书面检查；两次以上，由党委派专人对其进行戒勉谈话；三次以上，进行组织处置。造成工作失误或重大损失的，追究纪律责任。

四、坚持廉洁自律，认真执行为民服务全程代理相关纪律规定，不得借工作之便收受他人好处，不能在工作中吃、拿、卡、要。凡出现违纪违规现象，由纪委介入调查，轻者批评教育并限期整改；情节严重触犯法律的移送司法机关；屡教不改造成影响、有重大问题的，由党委、纪委进行相应的组织处理。

五、严格村级财务管理，坚持一支笔审批，接受镇管理部门和村务监督委员会的监督，严格执行财务制度，杜绝出现违纪违规现象，否则依法严肃处理。

六、在中心工作或突击性工作开展期间，所有村干部不得请假，确有特殊情况的，必须向镇主要领导请假。对在此期间督查无故不在岗的，每发现一次罚款50元，连续两次进行组织处理。

七、对在工作中表现突出的村干部，镇党委政府将在年终综合工作评比中给予通报表彰。村干部处罚每半年汇总一次，年终从绩效工资中扣除。

第二篇：蔡庙镇村级后备干部培养计划蔡庙镇村级后备干部培养计划

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我镇的实际，特制定蔡庙镇村级后备干部培养计划如下：

一、推荐、对象的标准

凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理强，致富带头人，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度一般在高中以上。

二、推荐、的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。

三、计划和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观理论，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、锐气。

2、加强后备干部的综合素质提高。引导后备干部广泛学习各种知

识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。