让该知道的人,知道你做的有多好
文/名字里都有个狐
休产假刚好在上半年,公司人事变动非常大。当我再次回到公司的时候,面临的是新的部门新的团队新的项目。这没问题,再新的团队都可以变得熟悉起来,再陌生的人都可以变成熟人,只要你愿意跟他们混熟。
接手了新项目,这个项目利润非常大,是公司的重点项目,但由于各种原因,原团队核心人员包括mast在内(有被高薪挖、有私人原因、有对公司不满),全部都在我上班前一个月陆续辞职。我接手这个项目,也算是临危授命。
项目是好项目,也不算是烫手山芋。但接手后第一次跟客户接触就发现,客户对我们临时换团队非常不满。我的领导带着我和我的新团队去跟客户见面,客户反复提起原来的团队。尽管我的领导已经明确表示了我的带队能力不比原来的mast差,但客户还是直接表示不希望由不熟悉的人来接手这个项目,希望我们公司能够尽力挽回原来的团队成员。我的领导直言无法挽回的时候,我也表了决心,跟客户承诺一定会把事情做好。
刚离开客户的办公室,公司高层就收到了客户的投诉信。客户质问是否上海分公司有重大变动瞒着他们,以至于团队主要人员全部换了一轮。在高层的授意下,我拟了回信,并用高层的邮箱发给客户。从此,客户便陷入了沉默期。
我了解,之所以客户会这么不满,并以公司的名义投诉,一是因为原来的团队确实做的很好,第二个原因是因为他们没有安全感。他们害怕新的团队不能达到要求,从而影响到业绩。既然这样,那么我的团队自然不能比前一个团队差,不然客户的不满只会与日剧增,最终我们会丢掉这个盈利很高的项目。
这一个月,我和我的团队打起十二分精神做事情。销售人员为了拓展客户,在连续38度的高温天气每天出去派发宣传单,去拦截竞争客户资源,有两个员工还因此中暑;策划人员认真对待每一场活动,每一个方案,为了能把方案做的更加完美,连续多日加班到深夜。就连我自己,也无数次在高温天气下,撑着阳伞去跑市场、去了解自己的产品和别人产品的差别……再好的防晒霜也没用,照样黑了一大截。
每一份提交给客户的东西,我们都经过深思熟虑;每一次与客户见面,我们都做足了准备。甚至在每次跟客户开会前,我们都在内部开一个小会,把需要汇报的东西和客户可能提到的问题演练一遍,就怕新的团队无法第一时间帮客户解决难题,给客户的感觉不够专业。
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