丹东市政府绩效管理办法(试行)

第一篇：丹东市政府绩效管理办法（试行）丹东市政府办公室

关于印发丹东市政府绩效管理办法（试行）的通知

丹政办发〔2012〕19号

各县（市）区人民政府，市政府各部门：

经市政府同意，现将《丹东市政府绩效管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

丹东市政府办公室

二○一二年六月十二日

丹东市政府绩效管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范政府绩效管理，保障政府绩效管理的科学、客观、公正，提高政府绩效，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条政府绩效管理，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府战略目标和工作部署，按照实事求是、合理引导、公开公正、简便易行的原则组织实施。

第三条政府绩效管理的主要内容是，承接省政府对市政府绩效考核的各项工作任务;落实市委、市政府确定的各项工作目标和任务。对被考评部门履行职能、完成工作任务以及实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果实行综合考核评价，并根据考评结果改进政府工作、降低行政成本、提高政府效能。做好政府绩效管理各项服务工作。—1—

第四条本办法适用于列入市政府绩效管理范围的各县（市）区政府、各经济区管委会、市政府工作部门（单位）、中省直驻丹单位。

第二章组织机构和职责

第五条市政府成立丹东市政府绩效管理工作领导小组（以下简称市领导小组），市长任组长，常务副市长任常务副组长，市政府秘书长、市人力资源和社会保障局党委书记、市人力资源和社会保障局局长任副组长。

主要职责。负责对全市政府绩效管理工作的组织领导、统筹规划、组织协调与指导;确定县（市）区、经济区和被考核单位年度绩效指标;审定并批准市、县（市）区、经济区年度绩效考评实施方案;审定绩效考评报告和奖惩办法;承办其他需要上报市政府研究的重要事项。

第六条市领导小组办公室（以下简称市绩效办）设在市人力资源和社会保障局。市绩效办主任由市人力资源和社会保障局局领导兼任，设常务副主任1名。

主要职责。负责拟定市政府年度绩效考评实施方案;负责分解下达省政府对市政府的绩效考评指标;负责综合管理、察访核验政府绩效日常运行情况;负责起草政府绩效管理情况报告和通报，根据年度考评结果提出奖惩建议;开展调查研究，提出解决建议;负责对被考核单位绩效工作人员的业务培训;承办市领导小组安排的其他有关工作事项。

第七条市政府绩效考评单位由绩效管理相关的职能部门组成。工作职责：按照职责分工和相关程序，拟定绩效管理指标，设立考评方法和考评标准;负责绩效指标完成情况的考评、数据汇总分析、材料上报等项工作。

第三章绩效管理指标

第八条绩效管理指标，依据省政府下达的对市政府绩效考核指

标和市委、市政府确定的经济社会发展目标以及被考评部门职能工作，按照县（市）区、经济区和市政府工作部门（单位）、中省直驻丹单位两个类别分类设置。

第九条被考评单位每年按政府绩效管理指标体系拟定初步指标，设定相应的考评标准，呈报分管市领导审定，经同意签字后报送市绩效办。市绩效办采用科学合理的计算方法确定各项指标相应的权重，经市领导小组审定通过，发布市政府绩效考评实施方案。

第四章绩效监督

第十条建立高效运行、畅通协调的绩效监督管理机制。各考评部门按分工，对省、市政府下达的绩效考评指标执行情况、实施进度和完成质量情况进行监督，提高管理效率和服务水平，确保指标任务完成。

第十一条市绩效办要对承担省、市政府考评指标的被考评单位，及时进行察访核验，掌握考评指标执行情况，听取被考评单位反映的问题和提出的意见。

第十二条市领导小组适时召开绩效工作调度会，协调指导绩效指标运行工作。