475-南昌大学医学院处级领导干部竞聘上岗
考察预告
按照《南昌大学处级领导干部竞聘上岗实施办法》的规定，经过报名、资格审查、民主测评、面试答辩等程序，按要求对面试答辩对象的民主测评加权分和面试答辩分加权排序，经学院党委研究、校党委批准，确定徐仁伵等46名同志为相应岗位考察对象。根据《党政领导干部选拔任用条例》的规定，现将考察对象的情况预告如下：
如对考察对象有何意见，请于2006年1月13日下午5时前向干部考察组反映。
受理电话：8607121
干部考察组
2006年1月11日
第二篇：南昌大学医学院处级干部竞聘上岗考评对象名单南昌大学医学院处级干部竞聘上岗考评对象名单
经过对资格审查合格人员进行全院性民主测评、分单位（片）民主测评和
测评结果统计，按两类测评各占50％权重进行汇总排名，确定每个岗位前3名为考评对象，对不足3人的学生工作办公室主任、公共卫生学院院长、药学系主任、医学实验教学部主任、药学系副主任5个岗位的竞聘人员，报经校党委研究决定，同时列为考评对象，每个岗位竞聘人选按姓氏笔画排序，现予以公布。
2006-01-03
第三篇。处级干部竞聘上岗实施办法为不断提高我校干部队伍的整体素质，加大干部交流工作的力度，进一步推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的用人机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部交流工作暂行规定》和省、市有关文件规定，制定本办法。
一、竞聘上岗的原则与适用范围
（一）原则
1、党管干部的原则。
2、群众公认的原则。
3、德才兼备的原则。
4、公开、平等、竞争、择优的原则。
5、梯次配备、结构合理的原则。
6、个人志愿与工作需要相结合的原则。
（二）适用范围
1、本办法先适用于校本部任命制和聘任制的处级干部。
2、对党务、群团组织机构中选举制的干部，原则上也要通过竞聘程序，竞聘上岗后履行有关规定手续。
二、制度规定
1、交流机制。通过竞聘上岗工作，要实行较大范围的干部交流。从1995年至今，凡是工作部门没有变化的处级领导干部原则上都实行岗位交流（试用期尚未转正的干部除外）；在干部交流时，为保持工作的连续性，一般情况下同一单位的正、副职不同时交流。干部交流以机关、直属机构的干部和教学机构的党务干部为主，教学机构的业务干部（院长或副院长、主任或副主任）不作为主要的交流对象。在交流过程中，原则上不突破部门的领导职数。
干部交流分为横向交流和纵向交流。横向交流指机关、直属机构、教学机构内部不同岗位间的交流。纵向交流指机关干部与直属机构、教学机构干部间的交流，也包括党政干部间的交流。
2、年龄规定。按照国家对干部离退休年龄的规定，已到法定退休年龄的干部原则上不得竞聘处级岗位。
年龄不够任满一届（三年）的处级干部在新一届任用时，男性不超过58周岁，女性不超过53周岁。凡到限定年龄的干部原则上不再担任领导职务，可从事本人特长的专业技术工作和非领导工作。
3、试用期制。对竞聘上岗中新提职干部一律实行试用期制，试用期一年。试用期满，由组织人事部进行考核，凡不称职票达到40%以上者，要免职或降职，不保留试用期间的级别和待遇；不称职票达到20%以上者，要黄牌警告，延长试用期一年；考核称职者，正式聘任，聘（任）期从试用期算起。
4、任期制。对聘任制和任命制的处级干部都实行任期制，每个任期为三年，时间从聘任之日算起。任届期满要进行述职和考核，重新竞聘上岗后，干部在同一岗位连续任职一般不超过两届（含两届）。
5、上岗培训制。对所有已被聘任和任命的干部都要进行上岗培训。培训的主要目的在于提高干部的思想政治素质和综合能力水平。
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