职工座谈会[精选合集]
第一篇。职工座谈会日前，自动化部为了切实了解职工们的生活和工作情况，组织其下属各个部门、站点的职工代表召开了职工座谈会。
与会人员有自动化部总经理张桥川，纪委书记任疆川，经理办公室、人资部、党群部主要负责人，以及信息化部、工程部、计量部、焦化厂、烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、动力厂、中板厂、冷轧厂的职工代表。
会上，各位职工代表积极发言，提出了自己和部门同事工作生活上的实际问题，主要包括：倒班房住宿拥挤问题，食堂菜式问题，住在厂区外的倒班员工出入交通问题，安全帽有效期问题，个别站点因人员增多导致工具柜不足的问题，还有员工希望增加更多的知识技能培训。针对职工们提出的问题，总经理张桥川、纪委书记任疆川及部门负责人给出了详细明确的说明，大家的衣食住行等基本生活需求一定会逐步得到改善，总经理张桥川还多次表明为了确保重钢新区650万吨钢系统顺利投产，希望大家在这过渡期继续发扬艰苦奋斗的精神克服暂时性的困难。
通过这次会议，很多问题都得到了职工们的理解和支持。会议上，领导们表明自动化部职工座谈会以后每个月都会举行一次。
贴近职工倾听心声自动化部召开职工代表恳谈会
本报讯近日，钢铁股份公司自动化部在新区召开了职工代表恳谈会，来自基层的职工代表共20人参加了会议。
会上，职工代表就新区各部门目前遇到的技术、交通、培训、安全、生产、办公用品、生活住宿等问题踊跃发言，提出了疑问和建议。与会的自动化部党政负责人、相关管理科室负责人就职工的疑问进行了解答。
据悉，该部每月都要召开职工代表恳谈会，直面职工疑问，疏通职工思想，切实凝聚职工围绕企业生产经营献计献策。（程正芳）
第二篇：职工座谈会发言稿职工座谈会发言稿
作为人事政工科长，结合岗位职责与领导的要求，我觉得我在以下几个方面存在不足：
一、学习上不够积极
在担任人事政工科长以后，仅局限于处理事务性的工作，在学习上不够积极。学习上没有计划，没有系统地、全面地对岗位职责范围的业务知识进行学习。对本岗位业务知识的掌握停留在一知半解的层面，还不能成为岗位上的行家里手。
二、工作的主动性有待提高
在工作上，乐于按部就班地工作，对于一些没有先例、没有成熟解决方案的工作存在畏难思想。没有迎难而上，主动地想办法去解决，有等领导指示，等领导给答案的思想。
三、工作上的创新举措不多
在工作上习惯于用过去的经验解决现在的问题，缺乏创新思维，没能积极跟上当前的形势和领导的要求。没有起到一个优秀中层干部积极谋划承上启下的作用。思想上没有解放，思路上不够开阔，措施上不够得力，效果上不够明显。
在今后的工作上，要在以上三个方面下功夫，努力提高自身素质，努力提高自身及本部门业务水平，努力推动普市局（分公司）持续发展。
一、努力学习，做业务上的行家里手。
在今后的工作中，要有计划地学习本岗位相关的业务知识，不但要了解业务，而且要熟悉业务精通业务，不做甩手掌柜。带动本部门员工营造学习型部门的氛围，将人事科的各项业务搞上去。
二、主动工作，提高工作效率和质量。
改变思想，不等不靠，遇到问题迎难而上，主动找出解决的办法和措施。切实树立主人翁责任感，自己的工作、本部门的工作部门领导是第一责任人。工作推不掉，应付着干是干，主动去干也是干，但主动干和应付干的效果却有天壤之别，云泥之分。
三、开拓创新，打开工作新局面。
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