由“热点、难点”问题调查带来的启迪五篇
第一篇：由“热点、难点”问题调查带来的启迪由“热点、难点”问题调查带来的启迪
日前，笔者和工会的同志下到部分车间、班组检查工作，通过听取汇报、个别了解以及结合平时掌握的情况综合分析，调查了解了一些职工群众最为关注的“热点、难点”问题。从调查了解的情况看，广大职工群众是顾大局、思改革、盼发展、求稳定、保平安的，虽然目前我段面临很多困难，用人用工制度
改革的力度比较大，但总的来说，职工队伍基本上是稳定的，他们支持和拥护改革的态度不变，关注企业发展的意识不断提高，依然是企业改革、发展和稳定的中坚力量。由于社会生活的多样化，那些“上有老，下有小”的中年职工的家庭和经济生活也受到各种困扰，同样，年轻的职工思想比较活跃，价值取向产生不同程度的变化，因而也引发了一些职工关注的“热点、难点”问题。主要反映为：
一、关心企业效益和职工收入。目前企业的困境，造成职工收入减少，部分职工还因疾病、子女就业上学、灾祸等原因，生活拮据。有的职工说，我们要求不高，只要效益满意就行；工作环境不讲恶劣，只要工作顺心就行；效益收入不讲高低，只要生活够用就行。尤其是在当前减员增效的情况下，有的职工认为，虽然企业的人员减少了，但并没见效益上来。
二、害怕的是没有岗位。减员措施的推行，加重职工的不稳定感，有的职工担心改革改到自己头上岗位保不住，担心自己文化低转岗后再竟争上岗难，担心以年龄为界一刀切，担心改革措施不公平等。
三、分配不公仍部分存在。有少数车间班组在这方面职工群众意见较大，主要是分配方案不合理，等级悬殊过大，透明度不高。
四、痛恨的是腐败现象。大多数职工说，对社会上的腐败现象大家都很痛恨，但那不是自己操心的事，最痛恨的是一些本单位、本系统的腐败。大家反映，对职工出差的差费可以减，对职工学习（函授）的学费可以不报、必要的成本支出可以核减，但招待费为什么就不可以减。希望进一步加大宣传和惩治的力度。
五、最难的是子女就业没办法。许多职工居住沿线，子女因长期就不了业，成为家里的老大难，职工每天白天思、晚上想，苦于没有门路。更多子女的职工，自己已到了快退休的年龄，随时都可能内退，而子女一个都没有安排，或都没有正式职业，感到十分为难，不同程度地影响安全生产。
通过此次“热点、难点”问题的调查了解，至少我们从中得到了三个方面的启迪。
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