牢牢把握青年需求、不断创新工作方式,推动机关青年工作在服务中心、建设队伍上有所作为

第一篇：牢牢把握青年需求、不断创新工作方式，推动机关青年工作在服务中心、建设队伍上有所作为牢牢把握青年需求、不断创新工作方式，推动机关青年工作在服务中心、建设队伍上有所作为

一、发改委青年干部基本情况与青年工作特点

国家发改委现有机关干部960人，其中35岁以下干部336人，占35%；硕士及以上学历658人，占68.5%。发改委青年工作具有以下特点：

一是团员队伍人数少、服务对象范围大。国家发改委公务员招考入职的基本要求是硕士及以上学历，报名时具有两年以上基层工作经验（实际入职时应该已有三年工作经验），中共党员优先。目前，委机关干部平均年龄42岁，比其他部委要大。机关28岁以下的青年干部只有57人，都是共产党员；团员集中在各直属单位，也只有47人（委属单位在岗党员2763人）。所以委党组将团的工作对象定义为“国家发改委团的工作，不仅仅是做团员工作，更要做好青年工作”。团员队伍相对较小，但团委工作对象的范围大大扩展。

二是思想引导难度较大。发改委干部学历高，硕士及以上学历比重达到68.5%；由于入职干部学历高，本职岗位又是从事某一行业或领域的调控、管理工作，对社会热点问题有自己独到深入的见解。泛泛的、一般性的思想政治工作并不能真正使青年干部入心入脑。

三是工作务实性强。在发改委任职，责任重大，工作忙，干部长期处于加班加点的高强度工作状态，这就决定了青年工作不能搞花架子，不能过多占用干部职工的时间，而必须务实，必须与中心任务相结合，必须兼顾青年干部的需要。

二、国家发改委青年工作的几项探索

（一）创建内网干部论坛、通讯员制度，及时了解掌握青年干部的真实需求和兴趣点

为及时了解掌握党员干部特别是广大青年干部的思想动态，针对发现的苗头性、倾向性问题，研究提出解决措施，提出相关工作建议，在机关内网上开辟了内网干部论坛，论坛分为“业务工作”、“社会热点”、“文体活动”、“职工生活”、“机关作风”、“节能减排”等板块，采取匿名注册、匿名发帖、匿名跟帖的方式，加强隐私保护，鼓励机关干部如实表达自己的观点。内网论坛为机关干部提供了一个真实反映自身想法的园地，同时也创建了一个全面、客观了解全委干部特别是青年干部思想动态的途径。

建立通讯员制度，要求各直属党组织设一名通讯员，通常由党组织年轻的支部委员担任，负责了解掌握本单位党员和青年干部思想动态，并负责本单位党组织与机关党委、机关团委的日常沟通联络；每季度召开通讯员会议，听取通讯员情况汇报，并向通讯员通报一个季度以来全委机关建设情况；会后，汇总形成书面报告报委党组。前次通讯员会议反映意见建议集中涉及的部门，其主要负责同志要出席下次通讯员会议，对问题进行答复、说明或解释。每年底，委党组会议设一项议题，专门研究全年通讯员意见建议的落实情况，并由委党组书记、主任在一年一度的委务会上向全委通报。

通过内网干部论坛、通讯员制度等制度，在国家发改委党组与党员干部特别是青年干部之间形成了有效的沟通机制，较好地实现了下情上达、上情下达，涉及青年干部切实利益的个人成长、住房、子女入学等很多问题得到有效解决和推动。

（二）提出青年读书论坛“五小时计划”，全面促进青年干部成长成才