搜索技巧
本次活动分四组讨论--数据库、list、sns、cc的应用
一、开胃小菜--william的it之道
本次介绍的是思维导图，大家在简历中是否考虑添加图片。
在生活中我们会遇到很多灵感和知识，关于search，有些人选择记在日记里，有些人选择记在excel里，有些人选择记在word里，思维导图是mindmap中的一种，它能起到有效表达的作用，一个图片可以用来介绍人选的经历、公司介绍、做行业分析。具体内容请查阅：http：//mutualhunter.com/thread-335-1-1.html，william分享的it之道很有用，大家可以在猎头修为能力提升上找到，谢谢william的分享。
二、数据库对于搜索候选人的有效性
1.搜索关键字的设定。搜索关键字设定的准确性决定你成功的一半，有些人很善于搜索，因为他们能想到很好的关键字，那么关键字的来源是什么呢。a、来自title，title里的重要的字是否具有主体性或者特殊性；
b、来自jd，通读jd之后，你会看到responsibility和requirement，responsibility中有keyword来描述这个职位的行业性或职能性，然后看能否找到的关键字。其次是requirement，有些requirement中一定要有mba，那么mba是must，所以我们可以通过mba来搜索，是否有一些mba的校友录，然后在里面按mba分行业来搜，搜索到我们客户所在这个行业里的候选人，再根据他们的级别来沟通；
c、对职位的理解，那是来源你日积月累对行业和职位的总结。当你对一个职位做多了以后，会发现一些关键性行业的职能要求，他不一定在jd里体现，但是会在hr和linemanager和你开会的时候给你讲，抓出来作为关键字来搜索。搜索关键字的时候第一要抓重点，第二要由浅入深，第三是先宽后窄。
d、以上都是单项关键字的搜索，我们也可以组合搜索。如：position+location，或者position+资历
e、cdd里的简历里有重点词，可能提示你对职位的理解，这些关键字会帮你找到这个行业里的人。
2.在什么平台上搜索。
猎头常用的平台有。三大招聘网站、monster、linkedin等。这些平台是有各自特征的，对他们特性的了解会非常好的节省时间。a、智联的过滤功能比较好，比较精准；b、猎聘网是比较新的，但是数据库比较小；
c、51job上过滤的有点低，但是有一些海外的简历，所以职位要海外背景的可以从51上找；。
从地域性上分。51是偏南方的；智联是偏北方。
从职位的高低端来分。三大招聘网站偏低端，linkedin在中国几个成熟的行业中的高端的人比较多，例如it、金融、fmcg等。
当客户有很多家猎头在合作，那就考虑到排他性，思考同行业里可能会用的方法以后，从其他角度入手。
不要无限制的泡在各大招聘网站上，当你单项或组合搜索没有以后就换关键字或平台，如果都结束了以后就cc，好的猎头一定是加快再加快。其他组补充：微博不错。
三、list获取list的渠道：公司内部的方式：
a、如何让cdd给你list呢。首先要有强烈的意向想要list；第二要非常professional，让cdd非常情愿的给你list；第三是一定要保持长期的联系，而不是短期的，只是给了list就完了；
b、除了通过cdd还可以通过前台，admin来给你list。前一段时间，manpower通过跟前台说我们是巧克力公司，要给所有的人寄巧克力，你能否把你们公司的list给我。最后他得到了list。
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