青年在企业改革发展中的认识
、青年要关注企业改革发展
1.正确认识国有企业改革发展取得的成就
●所针对的相关认识：“企业改革发展是领导们的事，与我们普通青年无关”
（1）青年人对一个企业而言，是企业的新鲜血液，使企业一直充满生机和活力；青年人特有的超越的精神，能为企业的发展带来自信；青年人群体是企业实现可持续发展的重要资源，是实现企业价值和企业发展的生力军。正是由于青年人在企业发展中发挥着巨大的作用，因此看一个企业的发展前景，是否有后劲，主要看企业中青年人群体的状态与面貌。
2.把个人成长与企业发展的目标更好地统一起来●所针对的相关认识：“自己的岗位太平凡，做不出什么大成绩”；“每天的工作简单而重复，没有什么发展前途”。
（1）把青年的成长与企业发展紧密结合起来。温家宝总理曾在清华大学应届毕业生座谈时讲过这样一段话：每一个青年的前途离不开国家的前途，没有国家的前途，也没有青年的前途。我们国家的发展，社会的进步，企业的发展将会给每个青年创造用武之地。同时，国家的前途也离不开青年的前途，一个国家的希望就寄托在青年身上，寄托在你们身上。没有青年的牺牲和奋斗精神，没有整个民族素质的提
高，这个民族和国家也是没有希望的。对与企业青年来说，就是要立足本职，扎实工作，把个人的成长与企业的发展紧密连在一起。
3、牢固树立选择学习就是选择进步的思想
●所针对的相关认识：“不少青年在日常工作、生活中不注重理论学习和业务技能修炼，更不注重自身综合素质的提高”
二、青年要有正确的发展愿望
1.加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和价值观
●所针对的相关认识。“不少青年认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观”
2.树立健康、积极、向上的工作、生活态度
●所针对的相关认识。“不少青年在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干”。
3、培养青年养成良好的职业精神。
煤炭行业今天取得的成绩，是千千万万煤炭工人靠意志
品格、靠职业精神持续努力的结果，这也是今天煤炭行业科学发展依然必需的精神力量。我们强调理想信念，但仅强调理想信念还不够，还要强调职业精神。没有职业精神，怎么谈得上热爱自己的岗位，怎么能深刻理解安全生产的种种要求，怎么能一丝不苟地遵守各种安全规则。大家可以想一想，在汶川地震时，让我们倍受感动的教师奋力保护她的学生，医护人员一次次地冲进摇晃的医院中抢救伤员，那一瞬间支持他们行动的是什么。恐怕第一位的还是他们的职业精神。
四要帮助青年树立市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识。
我认为影响人的行动有三条，一是信仰，二是利益，三是感情，仅仅依靠利益是不能完全维持社会平衡的，要探索在尊重合理利益的同时，依靠信仰和认识，依靠友谊和感情来有效引导青年。
还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。
（二）遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强
不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认
之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。
（三）文化生活和业余生活贫乏。
以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。
开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人
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