狠抓“五个统一”,落实“五个推进” 推动工资集体协商维护职工权益(定稿)
第一篇：狠抓“五个统一”，落实“五个推进”推动工资集体协商维护职工权益（定稿）狠抓“五个统一”，落实“五个推进”推动工资集体协商维护职工权益
——南宁市邕宁区总工会维权工作纪实
南宁市邕宁区总工会凌丽
（2010年8月2日）
邕宁区总工会自2003年开展工资集体协商工作以来，在城区党委、政府的领导下，严格按照自治区、市总工会的部署和要求，以维护职工合法权益、促进健康发展为目标，狠抓“五个统一”，落实“五个推进”，下大力度推进工资集体协商。目前，邕宁辖区内5个乡镇37个村委会均已成立工会组织，建立区域性工资集体协商，覆盖83个基层工会6298名职工，签订率100%。城区国有、集体企事业单位、私营企业和外资企业签订率100%以上，切实有效地维护了职工的合法权益，在共建共享和谐社会中充分发挥了工会组织的作用。我们的主要做法是：
一、统一步骤，规范过程，推进工资集体协商质量关每年在组建工会的同时，要求新建工会必须签订工资集体协商协议书。根据要求，邕宁区总工会与人事劳动和社会保障局、经贸局、工商局、工商联等有关部门协调，注重加强指导开展如何参与企业工资集体协商谈判，如何促进企业建立职工工资正常增长和调节机制，以及支付保障机制、确定协商内容、起草工资协议草案、帮助规范工资协议文本、宏观工资政策、企业工资集体协商过程中的协议签订、公布、报送、履约情况等内容，督促1
各基层工会清醒认识到开展工资集体协商的必要性，以实际行动维护职工合法权益。
二、统一认识，明确责任，推进工资集体协商工作向纵深发展
在开展工资集体协商工作过程中，我城区成立专项工作领导小组，各成员单位按职能分工：总工会负责做好与基层工会续签，新签合同，并督促、检查及落实有关工作；区人劳局负责解释相关政策、法规，审核工资集体协商合同，检查单位工资集体协商执行情况，做好争议仲裁工作等；工商联负责区域性合同签订情况的检查，经贸局负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。各职能部门各司其职，注重信息互通，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。
三、统一指导，狠抓落实，推进工资集体协商工作实效
（一）抓培训，重在提高素质。为促使协商工作规范化、法制化，我们注重加强对企业职工协商代表的辅导力度，并经常性组织企业代表和职工代表的共同学习相关知识，使双方人员通晓政策法规，熟练掌握协商的原则、方法和程序。此举有助于他们提高工作业务水平，同时也为双方协商过程平稳顺利提供思想和技术保障。
（二）抓平等，重在提高协商实效。工资权益诉求具有多样性、层次性、阶段性和复杂性。在邕宁区大多数企业内，工会的集体协商以非正式沟通为主，我们对此不能简单的加以肯定或否定，要因地、因时、因环境条件制宜，给基层工会最大的活动空间，同时我们要充分发挥组织、引导、服务、维护的作用，确保2
开展工资集体协商工作在程序、机制上的透明度，确保广大职工群众知情明情，确保目标和结果必须得到广大职工群众的认可。例如，在邕宁八鲤水泥厂改制过程中，车间班组进行重组，部分职工因被换岗出现不满情绪，提出解除劳动合同或被解除劳动合同，甚至出现原劳动合同期满后未续签的情况，并因不满工资兑付及经济赔偿等问题而多次上访。我们在做好职工的思想工作的同时，主动与该厂领导和工会主席进行协商，宣传相关知识和法规政策，促使双方进行平等协商后达成协议，既维护了职工权利，也保障了企业平稳发展，实现劳资双赢。
(未完，全文共14889字，当前显示1448字)
(请认真阅读下面的提示信息)
