工资集体协商记录
工资集体协商谈判记录
时间；2012年3月1日上午7.40至11.30地点；公司会议室
出席人；（行政方）花中斌徐桂华赵胜红张如成（工会方）潘仲秋赵培军顾阳生周其国记录人；张如成
议题；2012年度盐城市锅炉制造有限公司职工工资事宜：工会主席潘仲秋：盐城市锅炉制造有限公司工资集体协商谈判现在开始：
总经理花中斌。尊敬的员工首席代表以及各位员工代表；我们于2012年2月24日收到贵方关于《工资集体协商谈判意向书》后，我们组织全体董事会成员、股东和有关行政管理人员，就你方提出的关于工资分配标准和分配形式、员工年度平均工资水平及最低标准、劳动合同签订等有关问题进行了多次协商，反复研究，拿出了答复方案。
员工休假等问题由徐桂华负责解答：
最低工资标准和奖金等问题由赵胜红负责解答；
一、员工方首席代表潘仲秋：
请问总经理能否详细介绍劳动合同的签订情况。总经理花中斌答；根据劳动法的有关规定，劳动合同期届满，根据企业生产工作需要，在双方协商一致的情况下，继续签订劳
动合同。
1、员工本人应在劳动合同期满前一个月，以书面形式向公司提出是否续订合同的意向。
2、员工所在单位在劳动合同期满前一个月，会同有关部门牵头，对要求续订劳动合同的员工，进行应知应会，德、勤、绩与综合考核后，提出是否续订劳动合同的意见。
3、公司在员工劳动合同期满前一个月内，根据员工所在部门考核意见，报公司经理层审批，经审批同意续订劳动合同的，即通知其签订劳动合同，不同意继续签订的，到期不再予以续订，劳动合同即行终止。
4、员工有下列情况之一者，企业可以解除劳动合同：①在试用期内经发现，不符合录用条件的：②严重违反劳动纪律或企业规章制度的：
③严重失职、渎职、营私舞弊给公司造成较大经济损失、或出卖工艺、技术资料、商业机密等，对公司利益造成重大损害的；
④被证实以请假为名，从事第二职业或其它有收入活动的；⑤被依法追究刑事责任的：
5、有下列情况之一的，公司可以解聘劳动合同，但应提三十日以书面形式通知员工本人。
①员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的：
②员工不胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的：
5、在职员工有享受各种福利待遇的权利，员工享有婚假、产假、丧假的权利，其中婚假7天，女工产假90天，丧假3天（直系亲属）计件制员工产假期间，每月补贴生活费200元，其它假期根据效益情况，由车间适当给予补贴，非计件制员工产假补贴，按基本工资给予结算。
三、员工方代表赵培军同志；请问行政方能否将最低工资标准从现在的1100元，调到1200元。赵胜红答：
这个问题由我来回答。去年我们的员工人均收入达到1200/月，预计今年的员工人均月收入在去年的基础上增长10％要达到1320元/月左右，今年的最低工资标准从1100元调整到1150元/月。
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