XX公司劳动工资管理制度(精)[全文5篇]
第一篇：xx公司劳动工资管理制度（精）xx集团有限公司劳动工资管理制度第一章总则
第一条为确保生产经营的有序进行，加强劳动工资管理，依据《劳动法》、《劳动合同法》和国家相关法律、法规，结合公司实际制定本制度。第二条本管理制度适用于本公司签订劳动合同和劳务派遣协议的全体员工。
第二章员工的招聘和管理
第一条招聘员工必须符合以下条件：
1、招聘熟练工，男45岁以下，女40岁以下，特殊情况可适当放宽;
2、招聘非熟练工（指未经职业技能培训的人员，应在16---25岁以内，具有初中及以上文化;
3、所有应聘人员均须身体健康（必要时由公司组织体检，费用自理。第二条招聘员工由人力资源部会同各用人单位根据生产经营需要组织。技术人员、管理人员的招聘必须有编制，且须具备高中以上文化，管理人员还应具备相应的工作经历。
第三条所有新招聘人员上岗前，须由用人单位进行岗前安全知识、劳动纪律、操作技术教育和培训。技术培训一般为3--6个月，特殊工种需取得上岗合格证。未经培训或培训不合格者不得上岗。
第四条所有新招聘人员均实行试用期1--3个月，试用期包括在合同期内。第五条招聘人员须经人力资源部注册，未经注册的人员，各用人单位不得使用。
第六条员工必须遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。
第七条员工必须在所注册的单位工作，不得随意调换单位。各用人单位未经同意不得接收其他单位的在岗人员，也不得接收其他单位的辞退人员。
第八条员工确因工作需要调换单位的，须由调出、调入单位主管签字同意，未经批准，人力资源部不办理工资和社保关系转移手续。
第九条未经总经理批准，公司各管理岗位、常日班各岗位、运转非计件岗位不得增加编制和人员。
第十条公司可以根据工作需要和对乙方的业绩考核，调整员工的职务和岗位。第1页
第三章员工合同管理
第一条按照《劳动合同法》的规定，凡与公司建立劳动关系的应聘人员，均应在被录用的1个月内与公司签订劳动合同。
第二条按照公司用工实际，公司实行劳动合同制和劳务派遣制度。
1、合同制员工是指与公司签订《劳动合同》的人员，由公司按照国家的有关规定办理社会保险。
2、劳务派遣制员工是指公司与劳务派遣公司其签订《劳务派遣协议》使用的劳务派遣员工，其社会保险不纳入公司管理范围。
第三条劳动合同
1、公司根据双向选择的原则与每位符合录用为合同制员工条件的应聘人员签订《劳动合同》，明确双方责、权、利。合同的签订由人力资源部负责。
2、劳动合同的解除、续订、终止，按《劳动合同法》的规定办理。
第四条期限
1、劳动合同期限协商确定，但签无固定期限合同须符合法律规定。
2、劳务合同期限一般为一年。
第五条凡符合签订《劳动合同》条件的应聘人员，不愿签订《劳动合同》的，各单位原则上不得录用。
第六条规定事项
1、员工合同期内辞职，应提前30天书面通知。
2、签订《劳动合同》的员工辞职，社会保险缴至解除劳动关系之日止，因社保经办机构工作程序延长的缴费时间，保险费全额由辞职者承担.第七条有下列行为的人员属试用期不合格：
1、采用不诚信手段的;
2、患有传染病、精神病、以及其它严重疾病的;
3、不能按岗位职责要求完成工作任务的;
4、非因公负伤不能在工作时间内提供劳动义务的;
5、有任何违反公司规章制度行为的;
6、拒绝接受领导交办的临时任务的。第八条劳动争议
有关合同期内发生的劳动纠纷或争议，经人力资源部会同用人单位调解仍不能解决的，按劳动争议程序办理。
第四章劳动时间
第一条公司实行国家规定的工时制度。
第二条襄阳新襄棉纺织有限公司根据纺织行业特点，运转实行二班制，每班工作12小时。
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