安庆市事业单位竞聘上岗暂行办法

第一章总则

第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，根据国家、省、市事业单位岗位设置管理工作有关规定，制订本办法。

第二条本办法适用于本市除参照国家公务员制度管理之外的事业单位以及与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。

第三条本办法所称竞聘上岗，是指本市事业单位专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，通过公开竞聘产生人选，并按规定程序择优聘任的一种选拔任用办法。

第四条竞聘上岗应坚持党管人才、德才兼备、注重实绩和民主、公开、竞争、择优的原则。

第五条竞聘上岗在事业单位核定的编制以及经市人社局核准设置的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位数额内进行。

第二章范围

第六条事业单位应根据本单位岗位设置方案确定竞聘上岗岗位，首次实施时，应在单位内部实行全员竞聘上岗。事业单位有下列情况之一的，均应通过竞争确定岗位聘用人选：

（一）因机构编制调整的；

（二）现有人员超过岗位设置限额的；

（三）聘用合同履行期满后续聘的；

（四）按规定进行岗位轮换的；

（五）新增加岗位或现有岗位出现人员空缺的；

（六）原按规定停薪留职、离岗等期满回单位人员以及待聘人员需重新定岗的；

（七）其他需要竞聘上岗情况。第七条下列岗位不列入竞聘上岗范围：

（一）涉密岗位和按有关法律、法规、章程管理的岗位；

（二）所需资格条件特殊不宜竞聘的岗位；

（三）事业单位及其主管部门认为不宜公开竞聘的特殊岗位。

第八条竞聘上岗一般在事业单位内部进行。事业单位根据需要，经主管部门同意，可在主管部门所属范围内进行竞争选聘。

第九条事业单位应将竞聘上岗作为选人用人的基本规范之一。有条件的事业单位应实行全员竞聘上岗。

第三章条件

第十条参加竞聘上岗人员的基本条件：

（一）遵守国家法律、法规；

（二）坚守工作岗位，具有良好的职业道德；

（三）具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力；

（四）身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作；

（五）竞聘岗位所需的专业、能力、技能和资格条件，特殊职业要符合国家对执业资格的要求；

（六）上年年度考核结果为合格等次及以上。第十一条职员岗位的具体条件：

（一）职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

（二）各等级职员岗位的基本任职条件：

1.五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；

2.六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；

3.七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

4.四级职员岗位按照省有关规定执行。

（三）八级职员以上管理岗位初聘人员应按照相关要求完成初聘任职培训、岗位业务培训和更新知识培训。其培训情况、学习成绩作为职员考核的内容和聘任、晋升的依据。

第十二条专业技术岗位的具体条件：

（一）专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级的具体条件：

1.正高级岗位。在设岗限额内，需取得正高级专业技术职务任职资格，其中：任三级岗位，须在四级岗位上工作3年以上。

2.副高级岗位。在设岗限额内，需取得副高级专业技术职务任职资格，其中：任五级岗位，须在六级岗位上工作3年以上；任六级岗位，须在七级岗位上工作3年以上（首次竞聘时在七级岗位工作满6年及以上可直接竞聘五级岗位）。

3.中级岗位。在设岗限额内，需取得中级专业技术职务任职资格，其中：任八级岗位，须在九级岗位上工作3年以上；任九级岗位，须在十级岗位上工作3年以上（首次竞聘时在十级岗位工作满6年以上可直接竞聘八级岗位）。